工科院校会计学特色专业建设的思考

随着经济的迅猛发展,会计的作用日益重要,会计人才的竞争也越来越激烈,这就要求工科院校必须充分发挥自己的优势,建立独具特色的会计学专业,培养适应社会需求的会计人才.然而,工科院校在会计学专业教育方面还存在很多问题,文章针对这些问题,指出工科院校要立足实际,建设会计学特色专业,以适应日益激烈的市场竞争的需要.     

从财务报告透视企业经营问题——以比亚迪公司为例

财务报告可以帮助企业发现经营中存在的问题,及时进行调整。本文选取比亚迪公司为研究对象,对其2013年到2018年对外公布的财务报表,运用多种指标进行分析,发现经营中存在的问题并给出建议。     

论教育质量提高与激发学习兴趣

孩子不仅是每个家庭的希望,更是祖国和人类的未来。但是我们却不断听到和看到关于未成年人犯罪、未成年人受侵害的事实,这是所有父母都不希望发生的。我们应当在精心养育孩子的同时,更加关注其性格的形成、心灵的成长。针对新世纪儿童的身心特点,如何在有限的时间内,完成教育,提高教育质量,最终达到优质教育、素质教育的目的。我们如何将其成为未来和希望,必须潜心研究教育和教育方法,我认为,对儿童的教育,必须培养其兴趣,激发儿童的求知欲望。让他们都处于积极向上的状态,通过自己的努力获得成功,享受成功的喜悦,激发学习兴趣。     

“网络钓鱼”行为的危害及应对措施

<正>"网络钓鱼"是不法分子利用假银行网站、假冒第三方支付网站、假冒二手交易网站,发布虚假信息、电子邮件或利用病毒程序等方式获取网上银行客     

辽宁省高技术服务业人才战略SWOT分析

高技术服务业属于知识密集、人才密集型产业,人才因素对于该产业的发展至关重要。辽宁省的高技术服务业在产业规模及规格不断升级的同时,人才瓶颈也日益凸显,人才数量、结构及管理方式方面的弊端相继暴露,成为约束产业发展的战略问题。本文首先对辽宁省高技术服务产业的发展现状进行评述,进而对辽宁高技术服务业人才队伍的整体素质及问题加以探究。立足现状,利用SWOT这一经典战略分析工具对辽宁省高技术服务业人才竞争的内部条件与外部环境进行全面分析,以期为辽宁省高技术服务业人才战略的制定提供理论支持与政策参考。     

制造业一线生产工人工作环境研究——以A制衣厂为例

A企业一线生产工人工作环境调查显示:员工对工作硬环境基本满意,对工作软环境的满意度比较低,尤其在个人发展与进步、工作认可、尊重与关怀等方面不满情绪更为突出;员工的工作满意度与年龄、工龄、婚姻、收入显著相关。针对这一现状,作者认为制造业在继续完善工作硬环境的同时,更应重视通过管理方式的人性化,丰富工作内容、重视工人的职业发展,加强精神激励等方式改善企业工作软环境。     

上市公司股权激励的模式及困境

为了充分挖掘并吸引人力资源，上市公司利用自身的上市优势推出股权激励方案。对这些方案和模式进行介绍有利于其他公司的选择。同时，上市公司的股权激励也存在一些问题，需要研究解决。本文主要探讨上市公司的股权激励及存在的困境。