全文获取类型
收费全文 | 305篇 |
免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 31篇 |
工业经济 | 16篇 |
计划管理 | 82篇 |
经济学 | 37篇 |
综合类 | 18篇 |
运输经济 | 6篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 54篇 |
农业经济 | 28篇 |
经济概况 | 33篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 1篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 11篇 |
2013年 | 11篇 |
2012年 | 17篇 |
2011年 | 21篇 |
2010年 | 15篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 13篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 18篇 |
2005年 | 15篇 |
2004年 | 21篇 |
2003年 | 23篇 |
2002年 | 13篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1979年 | 2篇 |
1959年 | 1篇 |
排序方式: 共有308条查询结果,搜索用时 46 毫秒
131.
132.
中小民营企业蓬勃发展的同时其内部劳资关系问题却日益突显。我国民营企业劳资关系总体紧张,没有实现劳资关系市场化、契约化的中小民营企业却存在着合作和谐。社会舆论、劳动市场供给弹性、企业特有的福利措施是影响该类企业劳资关系和谐的主要因素。促使这类企业和谐发展的路径选择应是完善劳动合同与监督机制,重构企业文化和提高企业主素质。 相似文献
133.
【案情】2001年8月,李某与某村委会签订了湖滩地开发耕种承包合同,在合同中明确约定了双方的权利义务。合同签订后,李某依照合同进行了开发和耕种,向某村委会交纳了承包金。后因故双方发生纠纷,李某将某村委会起诉至法院,以该村委会没有取得县级以上政府土地管理部门授权,无权承包国有土地,承包合同应为无效为由,要求某村委会返还因该承包合同取得的承包金,赔偿其由此造成的经济损失。法院在审理中查明,某村委会承包给李某的湖滩地属国家所有,承包时该滩地的权属情况不明,某村委会未持有县级以上政府部门批准的有关对该湖… 相似文献
134.
实物黄金包括投资金条、纪念金币、纪念金条、金饰品等,实物黄金“投资产品”林林总总,令人眼花缭乱。投资金条是在银行柜台可交易的99.99%的标准金条,是带有货币性质的金融投资产品,其价格与上海黄金交易所的黄金价格基本接近,可在银行柜台进行买、卖(回购);纪念金币及纪念金条(奥运金、贺岁金等)其价值体现在收藏方面,此产品银行不负责回购;购买金饰品是一种消费行为,其价值体现在设计和工艺方面。但是不是所有的实物黄金都具有投资价值,客户一定要根据自己的实际需求选购实物黄金,实物黄金投资具有规避通货膨胀和货币贬值的功能, 相似文献
135.
陈蕾王松 《长春金融高等专科学校学报》2016,(6):F0002-F0002
8月31日下午14时,中国共产党长春金融高等专科学校第五次党员大会预备会议在体育馆召开,264名党员参加会议。省高校工委副主任科员陈智强同志出席会议。会议由孙杰光同志主持。会上,孙杰光同志介绍了第五次党员大会筹备情况、指导思想、主要任务,并提出了四点要求:第一,要切实加强党的领导,进一步统一思想,确保实施方案落实到位;第二,要切实按程序办事,按照第五次党员大会工作手册要求有序推进各项议程。 相似文献
136.
受全球金融危机影响,我国地方政府投融资平台存在一些弊端,导致其投融资效果大大减弱。对此,应当设立股权投资基金来改善地方政府投融资平台的现状,使地方政府投融资平台融资渠道增多、负债风险降低等,为更好的进行城市基础设施投建创造条件。股权投资基金是一种长期的、权益性的投资,其具有资金来源较广、操作流程简单、财务费用较低等特点。在地方政府融投资平台中设立,可以使地方政府投融资平台资金压力、负债风险、融资渠道受阻等问题得到解决。本文就地方政府投融资平台设立股权投资基金的可行性进行了相应的分析和探讨。 相似文献
138.
考察中国农村养老保险制度的历史变迁,是研究农村养老问题的学术起点。面对低效率的现行农村养老保险制度,各地纷纷进行了制度创新,形成了一些新的农村养老保险制度模式。农村养老保险的制度创新是一个强制性制度变迁与诱致性制度变迁相耦合的过程。 相似文献
139.
通过笔者亲身经历并调研的跨国文化团队高绩效体系建立,跨国公司的人力资源需要聚集建立兼容的国际文化的团队环境、传递部门核心价值并建立软文化、建立公平的跨国文化激励机制、完善科学化的绩效设置及考核体系,丰富管理者跨国公司的管理技能和知识等方法和策略是可以和原有国内企业管理基因相兼容并适应,并促进合理配置人力资源、提高团队工作效率,融合跨国文化及价值观,统一团队行动及目标,最终加强凝聚力并成为高绩效体系的团队。 相似文献
140.