电子政务在国土资源管理中的应用

随着计算机网络信息技术的发展,电子政务开始迅速发展,在政府机构的日常管理中发挥着越来越重要的作用.其中,电子政务在国土资源管理中的应用,进一步加强了对国土资源的管理.但是,当前电子政务在国土资源管理的应用中仍然存在很多问题,本文主要针对这些问题进行讨论,并提出针对性的建议.     

政治精英的权力结构与经济自由化改革——台湾的历史经验及其与中国大陆的比较

本文以台湾民营经济的发展历程为例,探讨了政治精英的权力结构与经济自由化改革之间的理论关系。在1963年产生的台湾国民党中央委员会中,"行政院"代表的地位出现了下降的趋势,使得偏好经济集权的"行政院"技术官僚受到了制约。这为台湾经济自由化改革的贯彻执行提供了政治保证,从而为台湾出口导向时期的经济起飞奠定了基础。本文同时将中国大陆和台湾的历史经验进行了对比。研究发现,尽管海峡两岸在经济分权化改革的过程中采取了不同的政策路径,但政治精英的权力结构变化与经济分权之间均存在密切的联系。     

税收执法的主体及权限

一、我国税收执法主体设置及权限存在的问题 （一）税收执法主体设置问题 1．国、地税系统之间机构设置不统一。国、地税作为税务机构，仅仅在征收税种及入库级次上不同，其管理模式和机构本来不应有较大差别。但目前，在机构设置上由于征管改革、机构、人事改革不同步，再加上两者垂直管理程度不同，二者的差距较大。     

将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力

面对企业改制后跨地域、跨行业、跨所有制发展的新形势,新汶矿业集团把企业党建作为一种优势资源和管理,贯穿于企业改革发展的全过程,建立党组织引领企业发展的载体,努力探索将国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力的有效做法,真正做到了“融人发展抓党建,抓好党建促发展”。     

浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式.     

沉着应对“费改税”

本文分析了“费改税”形势 ,提出了“费改税”前如何站好最后一班岗的做法 :加强领导 ,稳定队伍 ;优化征费环境 ;采取措施 ,挖潜增收。“费改税”后征费人员的如何安置及公路建设资金如何筹措     

天津推进建设高水平自贸区的对策分析

建立严格的封关制度,是打造高水平自贸区的关键前提。天津有建设高水平自贸区的优势条件。推动天津自贸区天津港片区实行整体封关,是天津打造高水平自贸区的重要举措。当前的主要工作包括:尽快组织力量开展可行性研究,加紧制定规划发展方案、推动方案尽早实施,天津港片区的现有功能定位进行适当调整,提前做好基础设施规划建设工作以及加强与相关部门、机构和企业的协调沟通工作。     

农村剩余劳动力产生的原因和出路

今年春节刚过,农村近千万劳动力大军海潮般地涌向一些大城市,这种突发性的大规模的劳动力流动,不仅严重干扰丁城市经济的正常运行,也使许许多多盲目外流的劳动者困苦不堪。如何正确认识这种突发性的农村劳动力大流动的社会现象呢?如果把他们仅仅归结为轻信言传,未免太简单了。现在的问题是,家里没有多少事干,在商品经济发展的诱惑和驱动下,他们的商品意识日益增强,自然就要求参与商品经济活动;如果家乡难以发展,不妨到外地特别是到大城市闯闯。这是相当多农村剩余劳动力的主要心理状态。