创城路上有你有我有"蓝制服"

镜头一:开启"暴走"模式,用双脚丈量岚城每一公里 "今天我把鞋走坏了,这是我结婚那天穿的鞋."下班后,该局澳前分局一个小年轻"蓝制服"笑着对记者说. 自"创城攻坚"号角吹响,该局立即启动创城"暴走"模式,把城关街区分成13个监管片区,领导带队,全员出动,定岗定责定人,压到一线开展网格化管理.     

承匠心铸品质传茗香——访福建八马茶业有限公司

半壁山房待明月,一盏清茗酬知音.成立于1993年的福建八马茶业有限公司(以下简称"八马")源于百年前名扬东南亚的"信记"茶行,是一家集茶园基地、生产加工、连锁、出口为一体的大型茶叶企业,提供全茶类的产品,其中以自产铁观音为核心茶类,明星产品为赛珍珠铁观音系列.秉承创始人家族种茶、制茶、售茶的深厚渊源,以拼配、烘焙技艺为核心,通过现代化的生产及管理体系将产品品质得以巩固和延续.     

浅议审计机关程序违法的性质和后果

程序法定原则是审计机关依法行政所必须遵循的一项重要原则。审计程序规范具有与审计实体规范同等重要的法律效力和地位,违反程序规范,与违反实体法规范一样,都将影响审计具体行政行为的效力。因此,审计机关在审计执法活动中,应严格履行法定程序,认真执行有关法律、法规和规章中程序性的规定,不能重实体轻程序,认为程序性规范可有可无。一、关于审计程序审计程序是指审计机关在审计过程中必须遵循的法定顺序、期限、形式的制度。目前,我国还没有一部统一的行政程序法,行政程序规范散见于各种单行法律、法规中。《审计法》、《审计法实施条例…     

海南旅游房地产开发研究

旅游房地产是指以一定的旅游资源和旅游产品为依托,以满足休闲度假或投资增值需求为目的,借助旅游品牌效应和专门的销售渠道,售卖给游客的"分时度假"型、"产权酒店"型或常规购房置业型的住宅房地产.经过近10年的发展,海南旅游房地产已经在初具规模,并在国内居于领先地位.     

上市公司信息披露“预警制度”的实证分析--兼论我国证券市场的有效性和过度反应

本文主要是对上市公司信息披露新规则颁布实施后上市公司的市场表现所作的实证分析,旨在说明这一新规则是否按照监管当局的意图向市场传递了有效信息,以及市场对这一新规则的反应和表现是否合理,并且通过市场对这一新的信息披露规则的表现尝试从另一个侧面考察我国证券市场的效率问题,本文的研究表明,监管当局为了加强信息披露和保护投资者利益而新规定的预警披露制度很有实际意义,并且市场反映强烈,其设计具有有效性;我国的股票市场还没有达到半强式有效。     

文明乘梯从娃娃抓起安全相伴你我同行

“六·一”儿童节来临之际,福建省特检院联合福州市鼓楼区市场监管局、福州市鼓楼区教育局共同开展多场“特种设备安全进校园”活动,为孩子们撑起健康成长的保护伞. 记者了解到,此次活动作为省特检院近期安全宣传工作的重点,旨在引导青少年了解特种设备的重要性和危险性,学会自我保捷同时,让孩子们带着“安全”回家,有效扩大宣传辐射面,达到“1+N”的宣传效果,增强安全意识规范行为,营造全社会关心特种设备安全的良好氛围. “等电梯 靠边立 防踏空 看仔细 快进出 莫用挤 燃爆物 莫带入 老幼弱 需看护 遇超载 应退出 合格梯 有标志 选层站 勿敲击 不靠门 莫嘻戏 遇故障 先报警 需冷静 莫掰门 互帮助 讲文明” …… 还未走进教室,记者便听到大教室里传来清脆响亮的朗读声.原来,在省特检院工程师任洁的带领下,孩子们正在学习安全乘坐电梯“三字经”.     

为社会做企业做最好的电机 ——专访安波电机(宁德)有限公司

"企业做大,就不是属于某个人的,而是属于社会的." "一个企业家最大的社会责任,就是把企业经营好." "对质量负责,对员工负责,就是对社会负责." …… 这些是安波董事长陈少波常对"安波人"念叨的.     

基于高职汽车行业英语教学质量提高路径的探讨

高职汽车行业英语教学质量提高路径包括:结合学生实际情况,合理设置课程;加大行业英语教师队伍建设,促进教学水平不断提高;借助现代多媒体教学手段,为课堂增添活力;创设目标任务,采用互动式的课堂教学;采用多元化的评价体系,促进学生学习和发展等。希望能够为高职汽车行业英语教学提供一些有益的帮助。     

方寸间的至诚至善——访福建金三洋控股有限公司

“1000平方米的办公场所、7部汽车(5部工程专用车辆)、并为所有维保人员配备摩托车及电动车、齐全的备品备件、所有工程人员配备随身通讯工具,24小时开机待命……”金三洋总经理冼耀民向记者细数着金三洋的“小档案”,他说,“从2001年3月我们与客户签的第一份合同开始,直到现在,服务质量始终是我们工作管理的第一位.”     

浅谈企业人力资源管理的创新发展策略

对于一个企业来讲,人力资源起着十分重要的作用,更是企业的重要资源.社会的迅速发展,使得企业管理水平也在不断的提升,人力资源对企业的发展和生存有着直接的影响,所以,企业人力资源管理工作的有效开展意义重大.然而,在实际当中,我国大多数的企业人力资源管理工作依然存在诸多的问题,给企业的发展带来极大的影响.本文针对企业力资源管理的创新发展策略进行了论述,希望有一定的参考价值.