基于EVA的价值创造研究

有关数据表明,在过去的五年中,我国上市公司从1996年的530家增至2000年的1 088家,总市值从1996年的9 842.38亿元升至2000年的48 090.94亿元,在GDP中所占比重从1996年的14.5%上升到2000年的53.79%,特别是1998年以来,平均总市值从22.92亿元骤升至2000年的44.2亿元,增幅高达92.84%.这一连串数字是否能够说明我国上市公司创造价值的能力在逐年增强呢?而这一增长的背后又究竞是否得到了公司基本面的支持?下面我们通过对企业价值进行评估的新指标--经济增加值(EVA)、市场增加值(MVA)和未来增长价值(FGV)来分别加以分析.     

财会“主体”类型及其关系

基于会计主体假设中对“会计主体”的质疑、财务主体研究中对“财务主体”的争议,理财主体假设中“理财主体”的悄然出现,分析了财会“主体”的三个类型及其三者之间的交叉关系和主客体关系。     

浅谈现浇梁混凝土裂缝的施工控制

本文通过实例，讲述了混凝土现浇连续梁施工中，对原材料、温度控制及混凝土施工方法方面采取控制措施，取得了良好的效果，具有一定的借鉴和参考价值。     

提高产品附加值的途径

一、提高产品附加值的意义 附加值是价值的源泉.无论是物质实体上的附加值,还是精神满足上的附加值,一旦被消费者认可,就可以货币化,从而形成价值之外的一部分价值,即延伸价值.     

高管激励与研发投入——公司风险与独立董事的调节效应

以2010-2012年披露研发投入且数据完整的1411家上市公司为样本,基于行为公司治理实证检验了公司风险和独立董事对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果发现：（1）公司风险为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节的只是高管股权激励与研发投入关系的强度,在高风险的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低风险的企业更明显;（2）公司风险为高管短期薪酬激励与研发投入关系的同质调节变量,调节了高管薪酬激励与研发投入关系的形态。在高风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈负相关关系,而在低风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈正相关关系;（3）独立董事同样为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管长期股权激励与研发投入关系的强度。在高独立董事比例的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低独立董事的企业更明显。     

提高产品附加值的途径

附加值是价值的源泉。无论是物质实体上的附加值．还是精神满足上的附加值，一旦被消费者认可，就可以货币化，从而形成价值之外的一部分价值，即延伸价值。     

1998—2000年我国上市公司创造价值的能力分析

通过应用企业价值评估的新指标———经济增加值(EVA)、市场增加值(MVA)和未来增长价值(FGV)分别对我国上市公司创造价值的能力进行分析,结果发现,我国上市公司价值被普遍高估,上市公司创造价值的能力令人担忧。     

1998-200O年我国上市公司创造价值的能力分析

通过应用企业价值评估的新指标--经济增加值(EVA)、市场增加值(MVA)和未来增长价值(FGV)分别对我国上市公司创造价值的能力进行分析,结果发现,我国上市公司价值被普遍高估,上市公司创造价值的能力令人担忧.