人事考核及测评在企业管理中的作用探讨

企业人事考核在现代企业绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的发挥。考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,文章围绕这一管理手段的特征及其在具体考核中的运作展开,探讨考核型人事测评的基本运作思路,为现实企业管理提供可资借鉴的内容。     

从概念合成理论角度分析企业外宣话语体系中存在问题与对策

本文基于Fauconnier的概念合成理论,以企业外宣话语为例,从认知角度分析企业外宣话语中存在的问题,探讨了改进对策:构建中国特色话语体系;培养企业文化;培养企业职工跨文化交际能力。     

省以下财政体制研究的知识图谱:特征、热点与演进

本文利用CiteSpace对中文核心期刊收录的相关文献进行分析,系统考察省以下财政体制研究的特征、热点与演进。结果表明:省以下财政体制研究总体上呈现“波浪式”特征,并与改革实践节点高度相关;发文机构多元,但尚未形成紧密合作关系。研究热点主要聚焦于理论基础、制度设计、改革重点与改革难点四个领域,并经历了启动、发展、推进、深化四个阶段的演进。后续研究应结合新时代新实践的新要求,深化研究内容;加强实证研究与案例分析,拓展研究方法;持续强化学术合作,丰富合作网络。     

浅析中国民营企业融资困难存在的问题和对策

<正>一、我国中小型民营企业融资困难存在的问题。(1)较多民营企业经营管理方式落后,公司治理水平低,企业经营信息特别是财务信息披露水平低,财务数据质量差,企业自身担保能力弱。在发展初期,投资方的经营能力和管理水平还可以支撑,但是待企业规模发展到一定程度或一定阶段时,对经营者的管理能力就提出了更高的要求。我国的民营企业,特别是家族式创立和发展起来的企业,往往存在着产权关系不清晰、企业实际由个人或家族控制、内部管理制度不健全、决策执行机制效率低下、企业内部监督体系缺乏等问题,导致     

国有企业薪酬管理的改革与创新初探

社会主义市场经济模式代替了陈旧落后的计划经济。国有企业随着制度的改革薪酬制度也随之完善,知识经济下国有企业人力资源管理制度薪酬改革与创新是推动企业绩效的关键问题,。国有企业绩效薪酬的管理模式和企业经济环境团队性薪酬管理模式已经逐渐被企业所认识和接受。薪酬制度从企业经济的宏观环境,更加加重内部的公平和外部的激励效应增强企业市场竞争力。     

企业转制后的审计监督

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一步明确国家和企业的权利和责任。” 　　目前,农垦国有企业正处于体制转换,建立现代企业制度的关键时期,一大批农垦国有企业相继转让、拍卖、兼并、破产或转为股份制经营,以彻底摆脱企业长期存在体制不顺、机制不活,高投入、低产出,高消耗、低效益的状况。如何在企业转机建制中发挥审计的职能作用,则是内…     

基于声誉的不完全契约的实施

随着市场经济的发展，声誉机制作为一项能为人们提供长期稳定预期的重要制度安排日益受到重视。同时，随着社会开放程度的增强，匿名交易范围不断扩大，而交易的完成需要契约的支撑。由于事件的不确定性以及契约的不完备性导致了契约在大多数情况下不能自我实施．契约的实施主要有两种手段——基于声誉的私人执行机制以及基于法律的第三方公开执行机制。本文主要分析契约的私人执行机制，即基于重复博弈的声誉机制。     

投保决策的关键变量:出险概率还是损失规模

本文首次在期望损失非常数的条件下研究了出险概率和损失规模对于投保决策的影响差异。依据期望效用理论,本文证明了出险概率对理性人投保决策的边际影响更大。借助于重大疾病风险和意外伤害风险的风险感知和投保意愿调查数据,研究发现,出险概率对现实生活中人们的投保决策影响更大。本文认为,正是人们过于重视出险概率这一非理性倾向,导致了人们对“小概率大损失风险”投保不足、却为“大概率小损失风险”过度投保这种奇异现象。     

关于提高建筑施工质量管理措施探讨

建筑工程的施工质量不仅关系到人们的日常生活和财产安全，而且还维系到人们的生命。建筑施工质量问题已经成为公众所关注的焦点，现就建筑施工质量管理存在的问题及提高建筑施工质量管理的措施进行了探讨。