浅谈高校财务风险产生的原因与防范途径

随着我国高等教育的快速发展,高校财务随着我国高等教育的快速发展,已经成为高校管理中不可回避的一个问题了。它主要是指高校在运营过程中因为资金运动而面临风险,主要表现在资本结构不合理、预算收支不平衡等方面。本文在阐述高校财务风险内涵的基础上,分析了高校财务风险产生的原因,提出了应对措施。     

谈教育信息技术与化学教学整合的盲点

正随着以计算机和网络为核心的教育信息技术的不断发展及其在教育教学中的应用,信息技术与学科教学的整合已经成为一种趋势。但是,在实际的教学中,也出现了过于依赖现代信息技术的倾向,反而影响了教学的效果。现代信息技术有其独特的优势,但也存在明显的不足,作为现     

关注和提升饭店员工忠诚度

人才流失一直是饭店业的一个敏感话题,其造成的负面影响显而易见。如何留住员工,使员工忠诚于饭店,是饭店企业求发展的关键。文章阐述了忠诚员工对饭店企业的重要意义,提出了提升员工忠诚度的措施。     

医药企业“过票”行为长效监管机制的构建

"过票"行为是我国现阶段药品市场经营秩序混乱的突出表现之一,是造成药品市场混乱的根本性问题。"过票"行为的产生是信息不对称市场中畸形的多赢的结果,又与政府监管的不力有关。因此应该从信息机制的构建入手,依据市场规律,提高监管水平,切断利益的链条。     

基于循环经济的辽宁省旅游业发展研究

目前,旅游业已经成为辽宁经济的亮点,是拉动辽宁省经济增长的重要产业,在国民经济中发挥了极其重要的作用,但同时也出现了一些不利于旅游业发展的生态环境问题。循环经济是从根本上解决环境与旅游之间的矛盾、实现旅游可持续发展的重要途径。文章从循环经济的内涵出发,分析了辽宁旅游业中贯彻循环经济理念的必要性,结合辽宁省旅游业发展中存在的问题,提出了基于循环经济的辽宁旅游业发展模式。     

饭店企业留住核心员工的对策探讨

核心员工是人力资源最关键、最重要的组成部分,是饭店核心竞争力的基石,他们的去留对饭店有着举足轻重的影响。因此,如何留住核心员工就成了饭店人力资源管理工作中的重中之重。留住核心员工,要采取科学的招聘策略、设计多元化的薪酬福利制度、制定合理的职业生涯规划以及建立系统的培训体系、培育优秀的饭店企业文化等措施。     

论旅游企业情感营销策略

<正>随着竞争的加剧,基于产品和服务的竞争优势由于其易模仿性正在日益减弱,致力于满足消费者精神层面消费的体验消费和品牌消费正显示其强大的市场竞争力,顾客在选购商品时更注重精神层面的心理和情感的追求,企业利用情感来赢得顾客的忠诚和满意正变成一种必需。     

扩招给我国高校财务管理带来的喜与忧

高校扩招是一把双刃剑,在改变我国高校收入结构,增强我国高校自身造血功能的同时,也使我国高校人员经费、公用经费剧增,财务风险加大,财务人员工作量增加,因此,控制扩招规模、建立扩招成本、效益综合分析体系,是解决以上矛盾的有效途径。     

宏观审慎：概念、国际实践和启示

此轮国际金融危机的爆发和蔓延,暴露出仅关注单个机构稳健经营的微观审慎监管框架的不足。认真吸取金融危机的教训,强化宏观审慎管理已成为国际社会的共识。要完善宏观审慎分析方法,加强对系统性风险的监测;加强金融监管和协调,实现宏观审慎与微观审慎的互补;建立逆周期调节机制,缓解顺周期性对金融稳定的影响;加快建立存款保险制度,进一步健全金融安全网;积极参与国际金融合作,增强联合应对危机的能力。     

辽宁省红色旅游资源开发研究

近年来红色旅游发展迅猛,已成为当前国内旅游产品之一。辽宁省拥有丰富的红色旅游资源,如何将资源优势转化为市场竞争优势,是我们关注的重要课题。本文通过对辽宁省开发红色旅游优势和制约因素进行分析,提出了辽宁省红色旅游资源开发的战略构想。