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82.
三维激光扫描技术利用激光测距原理,三维激光扫描仪向被测目标表面发射激光束,接收反射信号得到目标表面三维坐标、(R.G.B)颜色、反射率,实现高精度测量和三维模型构建。本文以曹家滩煤矿井下巷道为试验区,采用高精度站式三维激光扫描仪对曹家滩煤矿副斜井灌浆施工段巷道开展了三维变形监测,对扫描数据进行拼接去噪、匹配和三维建模,获取注浆工程中巷道的三维变形信息,分析巷道变形特征。结果表明,三维激光扫描点云的绝对精度优于1mm,能满足井下巷道高精度变形监测工程要求。 相似文献
83.
现代企业人力资源管理与创新 总被引:4,自引:0,他引:4
此对人力资源管理创新进行了深层次的思索,提出了人力资源管理的有效手段。为现代企业人力资源管理提供参考。 相似文献
84.
本文基于“金财工程”县级应用支撑平台接入省级平台这一财政信息化政策,利用2007—2012年县级财政违规数据构建双重差分模型,评估了信息联通对县级政府财政合规的影响。研究发现,信息联通显著降低了县级财政违规资金规模,且对于距离所属地级市较近、财政透明度较低、法治化水平较低、财政压力较小的县影响更大。拓展性分析显示,信息联通提升了居民的公共服务满意度,抑制了地方政府向私营企业的违规摊派行为。据此,未来应进一步拓展财政信息联通范围,并加大对外部监督机制薄弱、信息化条件落后地区的信息化建设投入力度,从而促进基层政府财政合规,改善公共服务提供,营造良好的营商环境,推动区域间社会经济协调发展。 相似文献
85.
基于社会交换理论与社会认同理论,以群落关系为视角,构建分享型领导对类亲情交换的理论模型,探讨内部人身份感知的中介作用与四对垂直对特征的调节作用。选取492份有效调查问卷,利用SPSS 25.0进行实证检验。结果表明:分享型领导正向影响类亲情交换;内部人身份感知在分享型领导与类亲情交换之间起到部分中介作用;上下级性别垂直对与任期垂直对在分享型领导对内部人身份感知的影响之间具有显著的调节作用,性别垂直对中“女上级-女下属”产生正向调节且影响最强,任期垂直对中“上级任期高于下属”产生正向调节且影响最强。研究认为:领导的分享行为有助于员工归属感的建立,员工对自我身份强烈的感知融入组织关系中,更容易促成类亲情交换的形成,在企业实践中灵活搭配垂直对组合,挖掘组合优势促进内部关系建立。 相似文献
86.
<正>在《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发[2018]34号)文件中,首次提出了“全方位、全过程、全覆盖”的要求,对预算绩效绩效管理的资金范围进行了明确规定。但是在有关预算绩效管理工作的具体实施环节,财政部门的职责范围以及财政部门与其它部门在推进预算绩效管理的权责边界如何界定,这个文件中并没有给予明确说明。在财政部公布的部门三定方案中, 相似文献