大庆市法律服务市场的发展趋势

随着市场经济的发展,近年来大庆市法律服务市场也在不断推进着自我完善和自我优化。与以往相比,大庆市法律服务市场当前呈现出主体体系化、方式多样化、领域扩大化、范围基层化、机制健全化的发展趋势。     

基于教育视角的性别工资差异分析

随着经济的不断发展以及就业的不断增加,工资水平不断提升,性别工资差异问题逐渐凸显。基于教育视角分析性别工资差异问题,指出教育是性别工资差异问题产生的重要原因,例如,接受教育的程度不同使择业机会不同,专业设置的差异获得完全不同的知识和技能,高校培养模式的差异引起能力和表现方面的不同,人力资本方面的差异促使选择不同的行业和工作领域。在此基础上提出解决性别工资差异问题的建议:提高女性的教育程度,科学选择学校培养目标及模式,重视女大学生职业技能的教育和培训,鼓励女性挤入男性集中的行业。     

民营养老机构发展文化养老的有效途径

通过阐述发展文化养老的重要意义与依据,强调了民营养老机构大力发展文化养老有其必要性与必然性,并根据民营养老机构的实际情况,提出了发展文化养老的具体措施与方法,旨在探索民营养老机构发展的有效途径,建立健全我国的民营养老机构,提高老年人的晚年生活质量。     

做好农灌用电管理的建议

农灌电力设施陈旧和管理不善等问题,是山东省淄博市打造超吨粮产区和“新农村”建设中的一个棘手问题。面对管理体制需要理顺和改造资金需要落实、安全管理需要加强的实际,供电企业必须进行系统设计、协调运作。粮食供给事关国家和社会稳定。山东省淄博市现有耕地352万亩,淄博市政府提出到2017年将该市建成年亩产1.1吨的目标。为更好服务地方政府的工作大局,淄博供电公司深入     

高等学校校办企业财务管理问题及对策——基于高校企业集团财务审计的分析

高校企业集团存在经营效益低下,对下属企业管理不规范、长期无偿占用学校资金等问题,文章在对审计发现的问题进行深入分析的基础上,提出加强校办企业财务管理的具体措施,对未来高校资产经营公司的运营管理具有参考和借鉴意义。     

商业银行人力资源管理存在的问题及解决对策

人力资源是经济发展的重要资源,但人力资源又是稀缺的,如何最大程度地发挥人力资源的作用,加强人力资源的管理已日益成为企业管理的重要内容.人力资源是保持商业银行竞争优势惟一潜在的资源.然而目前我国商业银行人力资源管理中还存在着一些不足.这些缺陷阻碍了银行效率的提高.因此需要加大银行的改革力度,建立并完善适应银行可持续发展的人力资源管理战略.     

首次公开发行、盈余管理与发审委审核

本文考察了IPO过程中的盈余管理行为以及申请首次公开发行企业的盈余管理是否影响发审委的决策。我们以2006-2009年成功上市的企业为样本,发现发行企业在上市前和上市当年存在异常高的收益率,但上市后收益率出现大幅下滑。进一步分析发现,该收益率变化模式是管理者利用应计项目在上市前操纵盈利的结果,而不是来自经营现金流。以我国首次公开发行制度为背景,我们采用2006-2009年申请IPO的企业为样本,发现以保护投资者为目标的发审委在审核过程中考虑到盈余管理因素,盈余管理程度越高的企业越难获得通过。     

中国金融国际化所面临的挑战及发展思路

金融国际化,是指金融活动超越国界,从局部地区性的,传统业务活动发展成为全球性的、创新的最终向金融一体化方向渐进发展的过程。其内容包括,一是金融市场的一体化,即指国内金融市场与国际金融市场接轨,使国内金融市场成为国际金融市场的重要组成部分,国内资金能够在更广阔的市场中优化配置,并参与国际资金大循环;二是金融业务国际化,即按照国际通行原则和国际惯例开展各项金融业务;三是金融机构国际化,即指～国的金融业在海外广设分支机构,形成一套信息灵通、结构合理、规模适当的金融网络,同时允许外国金融机构尤其是外国银…     

金融竞争与金融创新

在商品经济条件下,市场的有效性和规范性是通过政府的行为和公平竞争实现的,作为经济的重要组成部分,金融市场也同样离不开竞争,当我国市场取向的金融改革目标明确后,深化金融竞争就成为现实的客观要求。不仅如此,市场经济条件下的金融市场,已经赋予我国金融竞争以更丰富的内涵．其基本内容已经不再局限于原四大国有专业银行能否或怎样进行业务交叉上,而是如何遵循金融市场的内在运作规律汗展金融创新,包括如何壮大和发展民营性和区域性金融机构等国家银行以外的新型金融机构;如何培育和发展票据、债券和股票等银行存贷款以外的新…