形象代言人并非“救生艇”

在当前大多企业花巨资请名人、明星做企业的“形象代言人”时，著名的“鞋老大”双星集团总裁汪海却对媒体宣称：坚决不请形象代言人!并自封“我是企业最好的形象代言人”。汪海此举，一时引起众说纷纭。     

日本难民政策分析

在发达国家中日本是接收难民人数最少的国家 ,直至 2 0 0 2年发生“沈阳事件”后 ,日本才开始调整难民政策 ,但仍然不准备扩大难民接收。日本国内大约半数国民不愿意接收移民与难民 ,这反映了日本作为岛国的民族特征。由于日本今后将面临着日益严峻的人口老龄化问题 ,因此出现了改变接收移民与难民政策的可能性。日本为了履行发达国家的义务和考虑维持国内安定 ,将进入有关移民与难民问题决策的过渡期。     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

三、人事制度 人事制度包括优秀人才的录用、培养、使用、委任、待遇等。 刘备三顾茅庐请孔明的故事,曹操不拘一格用人才的故事都告诫我们“人是经营中最重要的要素”。 从经营活动看人能收集信息、判断、计划、开发、运转机械、制造产品,提供服     

太阳能电池之战

原油价格飙升及欧洲的奖励政策,让太阳能电池的需求急剧增加,新兴企业势力在不断扩大,日本在国际市场上占有的比例开始下降,日本企业是否还有卷土重来的机会     

精神 意志 软实力

"5·12"汶川大地震历史罕见,灾害巨大,损失空前;但地震发生后,党、政府和全国各族人民携手同心、众志成城、英勇顽强抗震救灾的伟大行动和从中反映出的伟大民族精神、爱国情操,却形成了一笔弥足珍贵的宝贵财富长留人间。地震无情人有情。面对灾害,     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的投资; ②工资是成本的一个重要要素; ③不提高生产率保证不了工资水平的提高; ④提高生产率的主要成果要公正地分配给股东,提高职工的生活水平,为公司发展购置固定资产。 2、工资制度四原则 山武公司工资制度中个别工资决定的四原则: ①稳定性。管子曰:“他凛足而知礼节,衣食足而知荣辱。”公司职工依靠工资收入,需要稳定的生活。     

团结起来,为振兴物资再生事业而奋斗!

九十年代第一春胜利地过去了,我们豪情满怀迎接着充满希望的1991年! 1991年是不寻常的一年。党的十三届七中全会审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》,为全国各族人民实现社会主义现代化建设的第二战略目标,勾画出了宏伟蓝图,指明了前进的航向。 1991年是实现10年规划和“八五”计划的第一年。“千里之行,始于足下”,做好1991年的各项工作,结合本行业实际,落实国务院今年开展“质量、品种、效益年”活动的决定,创造一个良好的开端,具有十分重要的意义。