“渔”与“鱼”何以兼得?——工作福利的政策实践、理念内涵及其启示

寻求就业参与(“授人以渔”)与福利给付(“授人以鱼”)的兼得之道一直以来是中国社会救助政策关注的热点、重点以及难点。按照立足本土、放眼世界的逻辑,文章系统梳理了西方福利治理中旨在实现兼得之道的工作福利实践。文章认为,工作福利正在成为一项社会政策设计的重要理念,具有丰富的内涵,包括穷人的分类与识别“不应得”穷人的前提假设、工作伦理的价值导向、从“福利”到“工作”的政策路径以及责任分担与权力下放的治理逻辑。基于中国社会救助政策现状与发展瓶颈,文章提出了“渔”与“鱼”兼得的四条政策建议：一是在家计调查的基础上引入类别定位法,识别出应就业的贫困者;二是发挥失业保险的积极作用,为应就业的贫困者提供过渡性的求职者津贴;三是强化工作伦理,实施更加积极的劳动力市场政策;四是重塑治理结构,促进治理主体的多元协同。     

推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,作为培养各类人才的摇篮和知识创新的策源地,越来越受到重视,人才已成为了当代最主要的战略资源.     

建设和谐奋进法治有为的审计机关

宝鸡市审计局从1984年成立以来,始终把加强队伍建设作为立局之本,常抓不懈,有力地促进了审计事业的发展。局机关曾被评为全国审计机关先进集体,局党组是中组部命名的全国先进基层党组织。2006年后,局党组适时地提出了建设和谐奋进法治有为的审计机关、打造能干事又干净的审计队伍的总体目标,队伍建设迈上了新台阶。     

上市公司自愿性会计信息披露的质量监控研究

从会计管制的角度看,上市公司信息披露的内容可分为强制性披露和自愿性披露。自愿性信息披露作为投资者的一种补充信息,日益成为投资者重要的信息来源,但单纯受企业利益驱使的自愿性信息披露在有用性、真实性和选择性披露上可能存在问题,因而有必要对自愿性信息披露进行管制,建立起有效的自愿信息披露质量监控体系,以提高自愿信息披露的决策有用性。     

生产组织社会化与人员零增长

生产组织社会化与人员零增长成涌泉１９９３年邮电部提出了人员零增长的要求，从１９９４年起到＂九五＂计划期末，邮电全行业要基本实现人员零增长。从过去全行业每年增员４－５万人到不增员，需要从各个方面采取措施，促其实现，其中十分重要的一条是，推进邮电企业生产...     

“5242”同期线损管理体系构建与实施

<正>国网辽宁省电力有限公司锦州供电公司以深化同期线损管理为抓手,深入推进提质增效,构建并实施基于同期线损的“5242”全过程管理体系。2020～2021年,线损率累计压降1.16个百分点,增收超过0.5亿元,线损管理水平提升明显,降损增效成果显著,为深耕主业精准落地“一体四翼”发展布局、建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”奠定了坚实的基础。     

华为助力人行构建低风险IT架构

目前,华为公司为中国人民银行（以下简称＂人民银行＂）提供了高稳定、高性能、高安全的网络解决方案（如图1所示）,全面解决了人民银行网络设备老化,运行不稳定等问题,助力人民银行构建了安全、稳定的内联骨干网。     

居家养老模式的国际比较与借鉴

居家养老是适应人口老龄化和家庭结构变化,在家庭养老基础上发展起来的善用社会资源的养老模式,它满足了老年人适度社会化的需求,受到世界各国重视。本文梳理、归纳、比较和分析了国内外居家养老的实践经验,提出我国发展居家养老的思路和策略。     

国有商业银行改革过程中的经营效率评价

本文采用非参数分析的数据包络分析方法DEA,对我国国有商业银行改革过程中的经营水平和改革成效进行了分析。分析结果显示,我国国有商业银行改革有一定的成效,但阶段性非常明显,突出表现在1994-1997年和2003-2004年。改革过程中的银行经营效率与政府的政策推动和扶持有相当紧密的关系。