创新:财务管理发展的必然趋势

财务管理发展与创新的源动力来自其所在的理财环境,特别是经济环境的发展变化。面对经济全球化浪潮、知识经济与电子商务等等的冲击,当代财务管理的理论与方法已经明显不完全适应21世纪财务管理的环境。为了更好地满足新形势下财务管理的需要,财务管理将以理财环境的变迁为契机,其理论与方法的创新将成为财务管理发展的必然趋势。一方面是财务管理基础理论的创新,其特征为:财务目标的变化,无形资产将成为企业投资决策的重点,人力资本的所有者将参与企业税后利润分配等。一方面是财务管理方法的创新,其表现为网络财务的出现和应用,是将“网络”这种工具和“财务”这种管理方法进行组合而形成的一种新兴的管理技术,网络财务突破了财务管理的时间限制,同时也拓展了财务管理的空间范围。     

员工职业生涯规划主动性研究

本研究在理论分析的基础上,探讨了员工的职业生涯规划主动性及其影响作用。通过问卷调查 法对企业员工的职业生涯规划相关问题进行实证研究的结果表明,员工若对其个人的职业生涯规划有良好 的了解和认识,职业生涯规划的主动性就强,进而能够减少他们从工作中感受到的压力,增加个人信心,并为 组织的柔性发展创造有利的条件。     

给企业换台新“发动机”:管理创新

<正> 面对有限的资源,企业要在激烈的竞争中求生存、求发展,只有不断进行管理创新,以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,方可立于不败之地。加入 WTO 后,面对国际市场,管理创新对我国企业,特别是中小企业(因其管理特别落后)更具紧迫感。     

深切怀念汪海粟同志

<正>在汪老先生病多年的日子里,我们常怀着焦虑不安的心情去看望他,希望他能够早日康复,继续得到他的教诲。可是,他变得一天比一天消瘦,终于离开我们走了……他留下遗嘱:“我死了,要求无论如何,不要给我搞‘告别仪式’、‘追悼会’等形式的东西,也不要给我摆历史、评功摆好……。”我们沉浸在悲痛中,又心情激动不已。汪老,您真令人敬佩,您真正体现了共产党人的崇高品格。 我们中有的是曾和汪海粟同志在战火纷飞年代里一同战斗的战友,有的是在他谆谆教导下成长的学生和晚辈,有的是他多年辛勤工作的助手。建国后我们先后来到江苏省计划委员会工作,1962年,     

建立促进中小企业发展的政策体系分析

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。据统计，我国中小企业的数量已经超过800万家，占全国企业总数的99％。中小企业创造咐最终产品和服务的价值占全国GDP的50．5％，所提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总量的60％，中小企业所完成的税收占我国全部税收收入的43．2％，所提供的就业岗位占全国城镇就业总数的75％。国内对中小企业促进宏观经济起到的积极作用，无论是政府还是经济学专家、学者都已达成了共识。     

自然资源价值的形成与评价方法浅议

对自然资源进行价值评价，并将其融入区域经济可持续发展决策，是在市场经济条件下，环境与自然资源保育的需要。文章首先就自然资源价值论的理论依据和估价方法进行了讨论，然后以池州国家生态经济示范区为例，计算自然资源交换价值、生态效益价值、自然资源资本价值，以验证评价体系。     

能源“三荒”考验中国

快速发展的中国从来没有放松过对能源问题的关注，可中国的能源问题从没有像今天这样引人瞩目。这要归因于正在大面积持续发生的“电荒”、“煤荒”和“油荒”。三大支柱性能源几乎同时出现大范围紧缺，无疑给中国的经济运行和百姓生活带来了强劲冲击。     

中国西部利用外资方式探究

文章回顾了国际上三种利用外资方式 ,对发展中国家利用外资方式进行了基本比较。同时 ,针对目前中国西部利用外资方式的基本格局 ,对未来中国西部利用外资方式进行了一定的探讨。     

国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复

20世纪70年代皮奥里(M.Piore)和多林格(P.Doeringer) 完整地提出了内部劳动力市场理论,在此基础上国外学者进而对企业内部劳动力市场(internal labor market)与整个经济绩效之间关系问题进行了深入的探讨。国内学者对劳动力市场的分割对人力资源配置的影响的研究也取得了一系列成果,但中国二元劳动力市场的运行是不键全的,其弊端集中休现在国有企业内部劳动力市场上,因而探讨国有企业内部劳动力市场的特性及其与绩效的关系对解读国有企业问题有现实意义。     

如何解决“薪”上“心”下的问题?

“薪”上“心”下现象是动机转移的一个体现。借鉴古人人力资源管理方式,集团型股份制企业应针对不同层次的员工的不同动机需求,建立个性化、套餐式激励体系。