消费对生产资料需求的传递效应

在马克思两大部类平衡模型的基础上,讨论了消费对生产资料需求的传递效应,分析了表明传递效应强度的传递效应系数。结果表明,传递效应系数及其变化是由预付不变资本在一个生产周期周转次数(α)、资本有机构成(β)等技术变量和剩余价值率(γ)、剩余价值积累率(x)等经济变量及其变化决定的。     

独立学院辅导员队伍建设研究

独立学院加强辅导员队伍建设,要针对福利待遇不高、工作经验不足、年龄结构没形成梯队、队伍整体欠稳定等情况,加强对辅导员的业务培训和实际锻炼,提高个人发展空间,逐步解除实际困难,激发其工作积极性和创造性。     

金融支持生态移民地区加快发展的思考

加快生态移民地区经济建设,对促进西部生态移民尽快走上以工促农、以城带乡、山川互济,具有西部特色的扶贫开发之路,最终实现各民族共同繁荣意义重大。当前,制约西部地区生态移民地区发展的主要瓶颈之一是资金问题,本文以宁夏为例,通过分析,提出了金融支持生态移民地区加快发展的对策建议。     

好企业与坏企业逻辑

只要建立了"完美的利益链条",企业管理其实很简单好企业与差企业的组织形态没有多大的差别,都有老板、经理、员工,然后为客户服务。在差的企业中,老板想多挣点钱,少发点工资;经理想自己多捞点,少出点力气;员工想多拿点奖金,少做点客户服务;至于客户,就只能指望着天上掉下来的馅饼了。每个人都想着自己的利益,结果是企业破产,大家什么也得不到。而在好的企业中,老板委托经理人管理日常事务,聘请员工为客户服务,所以经理对老板的利益负责,员工对客户的利益负责,而老板则对经理和员工的利益负责。     

钻塔下的"双子星座"——解读大庆钻探钻井二公司15152、30920队年进尺双双跨跃10万米

冬季荒原,白雪皑皑. 2010年12月13日中午,大庆油田北3区施工的大庆钻探钻井二公司15152、30920钻井队井场,没当班的员工早早就兴高采烈地来到了井场,像等待卫星发射一样,等待见证激动人心的时刻,大家分别在两个队的井场一起同声呐喊:"10……3、2、1",1时35分和2时,当系在方钻杆上的大红花徐徐钻进到10万米嘎然而止时,钻井二公司经理裴昱、党委书记滕强上前拉开大红花,分别宣布:15152、30920队年进尺分别双双跃上10万米,顿时,井场一片欢腾,彩带飞舞,鞭炮齐鸣,钻工们挥舞着安全帽欢呼雀跃.     

欲乘东风向百年——大庆钻探钻井二公司践行《大庆油田可持续发展纲要》解读

作为铁人精神的发源地,大庆钻探工程公司钻井二公司从激情火热的会战中走来,走出了创业求实的华彩。2010年累计进尺234多万米、交井1942口,队年均进尺6万米,创出大庆油田会战以来钻井队年均进尺最高纪录;海外进尺143072米、交井74口、修井223口,完成合同额6800多万美元,创历年最好水平。简单的数字背后,凝聚着一支敢打硬仗的铁人式团队;挺立着一个勇往直前的坚强领导集体。     

用铁人文化培育人、激励人、凝聚人

＂弘扬铁人文化,建设铁人队伍＂。这是铁人王进喜曾经带领过的队伍——大庆油田钻探钻井二公司创新打造特色企业文化的宗旨。塑造以铁人精神为核心、具有时代特征、企业特色、钻井特点的铁人文化,以文化力提升竞争力,已成为钻井二公司企业文化建设的核心工程。     

论当代图书馆队伍的自身建设

就当前我国图书馆人员素质的结构现状,了解当今时代我国图书馆人员发展情况.并从中指出图书馆人员素质对于图书馆工作开展的重要性,通过一系列策略的提出,来促进图书馆队伍的自身建设,从而完善图书馆工作.     

我国企业人力资源管理的发展趋势

我国企业人力资源管理的发展趋势表现在：人力资源管理重要性日益凸显：“以人为本”人力资源管理理念的树立：人力资源管理专业化和职业化进一步加强：人力资源管理的科学化水平不断提高;人力资源管理的信息化建设;人力资源管理外包成为潮流：人力资源管理中的国际化视野等．对于企业人力资源管理发展趋势的系统把握有利于企业人力资源管理的进一步完善．充分发挥企业人力资源管理对于企业长期可持续发展的积极促进作用。     

承担环境责任 打造低碳型酒店

低碳、汇碳、碳减排,低碳经济、低碳城市,已成为当今世界各国应对全球气候变暖的共同责任和共同行动,是经济与社会发展新的价值取向。中国政府向世界郑重承诺,到2020年我国碳排放量将消减40%。大连市委、市政府把发展低碳经济,建设低碳型城市作为"十二五"发展规划的战略目标。国家旅游局也提出"五年内将星级饭店用水用电量