绩效管理缘何失效

尽管以绩效评估结果进行奖励的效果非常有限,但这种将员工分成三六九等以期增强他们工作动力的做法却仍大行其道,或许这就是绩效管理体系为什么达不到人力资源管理者预期效果的主要原因。     

湖北省宜昌市分行:成功化解3600万元贷款风险的启示

2012年4月1日,收回200万元;5月29日,收回60万元;6月6日,收回633万元;6月11日,一笔2700万元的资金到账。在这一串枯燥的数字背后,是农发行湖北省宜昌市分行有效防范和化解一笔3600万元贷款风险,所做的大量艰苦细致的工作。债务人是当阳市新亚麦面有限责任公司(下文简称"新亚麦面公司")——宜昌市最大的小麦收购加工企业。2012年2月下旬,该公司法人代表周治泉突然携款失踪,农发行3600万元贷款的安全受到严重影响。在接下来3个多月的时间里,宜昌     

羊群行为理论:一个研究综述

从羊群行为的概念、分类及形成机理出发，回顾了国内外金融市场中羊群行为的研究成果。深入地探讨了羊群行为的形成理论及其相应的实证检验结果。研究发现：羊群行为是一个和市场效率紧密相连的概念，羊群行为究竟是不是有效，取决于市场吸收和消化新信息的速度。     

对“有毒的金融资产”应提倡“卖者有责”、“监管有责”

<正>6月中旬,证监会在其官方网站发布《近期投资者关注热点50问(三)》,就投资者关注的部分热点问题作出回答。而在这次答问中,"有毒的金融资产"与"买者自负"两个词甚是引人关注,刺人耳目。"有毒的金融资产"就是市盈率为40倍、50倍的股票。"卖家自负"就是当一家上市公司因为宏观经济因素、行业因素、经     

欧债危机背景下的金融危机传染:逻辑与机制

本文基于当前欧债危机的现实背景,首先界定了金融危机传染的特定内涵,并在此基础上发现金融危机具有基本因素传染、一体化传染、羊群行为传染与机构传染等传染逻辑;进而进一步指出贸易传染机制、金融传染机制、投资者行为改变传染机制和共同冲击传染机制是金融危机传染的主要机制;最后,在分析当前欧债危机传染的新特点的基础上,提出了中国应对欧债危机传染的相关建议.     

酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例

组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,它对组织成员的态度、行为具有重要影响。本文以中国著名国际旅游城市三亚市为例,以酒店员工为样本,对酒店员工分配公正感知高低与其离职意愿之间的关系进行了实证调查研究,以期为中国酒店业和旅游业的健康发展提供相应的参考建议。     

火电企业人工费攀升困局求解

近年来,火电施工行业年施工产值以10％以上的速度增长,但获得的利润却逐年下降.有关数据显示,2010年全行业完成施工产值793.71亿元,但利润却是-5.63亿元.除了市场行情、投标报价等因素外,人工成本的迅速攀升也是导致全面亏损的直接原因之一.     

我国存款保险制度构建的制约因素分析

我国实际上存在着隐性的存款保险制度,无论是出于解决长期以来因国家"隐性担保"而导致的银行业不公平竞争及高道德风险的问题的目的,还是为了保护中小储户利益的需要,我国都必须建立存款保险制度。然而,受银行公司治理结构不合理、根深蒂固的国家信用、利率尚未市场化等制约因素的影响,存款保险制度的推出应该以解决这几个方面的问题为前提条件。     

金沙江 一江串起美丽川藏

江之源的生命守护整整一个暑假,18岁的达拉都在帮着家里放牧。达拉的家在长江、黄河、澜沧江发源地青海三江源地区白玉乡龙格村妖女湖边,汽车刚好可以通到家门附近。她的家是如今藏族地区也不多见的黑帐篷,这种帐篷是纯麻织成的网,舒适透气,缺点是不防水,如遇大雨里面就会漏水。