国有中小企业薪酬体系设计研究

行工作评估,使薪酬体系的设计更为合理、更具可操作性.     

工业产业转型升级绩效评价案例分析——以某省工业转型升级专项资金绩效评价为例

工业是国家经济发展的命脉。我国工业在改革开放后飞速发展，目前已形成门类齐全的完整工业体系。但同时面临着如经济规模较小、产业结构不合理、创新能力不强等诸多转型困难问题。本文以工业转型升级扶持政策绩效评价为例，运用绩效评价方法对该政策进行综合评价，分析工业转型升级中面临的问题与困难并提出相关改进建议，助力转型发展。     

向教授“借脑”：当了“宝宝识字”连锁总裁!

“教宝宝认认字”，这个最简单的事，市场无人问津，一个落魄的打工仔却巧借教授之脑，只用了两年时间，不仅荣获“中国青年创业项目奖”，而且成为中国首家唯一“教宝宝认字”的连锁集团总裁![编按]     

我弯腰,为父亲开车门

父亲为我们弯一辈子腰。我弯腰,是向天下的所有父亲乞谅和致敬!父亲是三天前的下午来的,当时无人在家,他搁下背篼蹲在门口抽叶子烟。傍晚,楼上的张婆告诉我,她下楼撞见父亲,以为是盲流,呵斥他走开,父亲惶惶不安:“这是我儿的家呢!”我向父亲求证此事时,父亲正在厨房择菜。他像犯了错的孩子,搓着双手,目光游移,嗫嚅着说:“下次,我一定穿周正一点。”我本是怕父亲心里受到创伤,欲安     

为松江高新技术产业发展建立完善的管理服务体系

上海松江高新技术园区由上海市松江区人民政府批准于２０００年３月１６日成立，园区首期规划面积１５００亩，二期５４００多亩。园区下设上海松江高新技术开发有限公司，为集体股份制企业，具体负责“园区”的招商引资工作。该公司由松江区科委、松江区永丰街道、松江区总工会、松江区水利局共同投资，注册资金５００万元。最近，上海市科委批准松江高新技术园区为市级科技园区。松江区人民政府对园区给予高度的重视和关心，区委、区府《关于加快实施科教兴区战略的若干意见》中明确提出：“要重点建设好上海松江高新技术园区”。同时给予…     

浅析企业管理中的激励问题——以华为公司为例

现阶段经济发展局势盘根错节,企业要想在复杂环境中生存,就必须优化企业内部管理机制,提升企业内部管理能力。激励能驱使和强化员工行为,提升员工工作效率,从而提升经济效益。以华为公司为例,研究其在企业管理中的激励问题,并提出应对建议。     

钱荒产生的原因及启示

去年下半年,我国金融业闹起了＂钱荒＂,在各银行欲向央行贷入流动性的时候,央行没有像往常一样托银行业的底,而是被禁止向各商业银行提供流动性,银行上演抢钱大战。但是,我国今年广义货币供应量增速远高于全年13%的预期目标,中国货币信贷存量继续维持在高位,似乎得不出发生＂钱荒＂的结论。我们不得不去反思这＂钱荒＂背后的原因。     

国内企业使命陈述实证与变迁研究

企业使命陈述在企业文化中有着重要地位。因此，旨在利用九要素理论分析对比国内200强企业中有使命陈述的企业在近10年的使命陈述变化情况，衡量国内企业在企业文化上的成长。