家族企业与非家族企业在分享人才信息方面的博弈分析

通过构建家族企业与非家族企业之间的博弈模型来讨论家族企业在引入人才过程中的信息共享问题,分析结果表明:尽管分享信息与自己收集信息相比能使自己的收益增加,但只有当家族企业的知名度和信誉度达到一定的水平,人力资本市场的透明度较低的时候,企业才会选择共享信息。     

佛山市互联网医疗使用情况调查研究

针对佛山市病患对互联网医疗的选择情况、使用情况及使用意愿开展调查。调查问卷的设计采用Likert五级量表,并使用克隆巴赫系数、KMO值和Bartlett值进行信度、效度检验,加权量化出互联网医疗各方面的使用情况。调查结果显示,佛山市互联网医疗服务的使用率较低,病患不使用互联网医疗的主要原因是担心就诊得不到保障,大多数病患认为互联网医疗平台操作过于复杂。研究基于调查结果提出优化平台建设和优化平台保障的建议。     

基于“数字化”背景下高职智能建造技术专业课程改革与实践研究

数据说明建筑业在国民经济的作用更加凸显,同时智能建造取得显著进展。本文阐释了数字孪生发展优势及智能建造发展应用新需求、“数字化”智能建造技术内涵,制定智能建造技术专业人才培养规格,改革专业课程体系和课程教学内容,并对课程实践教学进行了研究。     

基于地缘文化视角的越商企业家精神研究

据所查资料看,以新中国成立为界,越商被划分为老越商和新越商.本文所指的越商是包含了被人给予无宁不成事的宁波帮,敢闯敢拼的温州帮,稳健踏实的绍兴帮的老越商.本文是在传统越文化背景下,结合宁波、温州、绍兴各自的地缘文化,分析它们各自的企业家精神.     

中国茶叶在日本市场竞争力实证分析

本文利用FAO统计数据为基础,借鉴出口渗透率和显示性比较优势指数等2个评价指标对中国茶叶总量及具体品目在日本市场竞争力进行实证分析并得出结论,在此基础上提出政策性建议。     

我国纳米技术产业化的关键是制度创新

<正> 1、我国纳米技术及其产业化现状 1.1 我国纳米技术基础研究跻身世界前列。我国纳米技术的研发力量遍及全国大部分地区,但主要集中在华东和华北地区,初步形成了以各具特色的两大纳米研究开发中心——北方中心和南方中心为核心,辐     

基于内部营销的人力资源管理创新

本文在深入分析当前企业人力资源管理面临的主要问题的基础上,结合内部营销的理念,提出了相关的管理创新对策,具体包括：运用内部营销管理哲学理念,实现人力资源管理战略创新;运用内部营销调研方法,实现员工心理需求分析工具创新;运用内部营销市场细分理念,实现人力资源差异化管理创新;运用内部营销整体产品理念,实现人力资源集约化管理创新。     

电能表接线对电能计量的影响

介绍电能表的错误接线,通过对电能计量装置错误接线的分析,说明了电能表错误接线对电能计量的影响,造成电能表停转、反转等情况.