首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   137篇
  免费   0篇
  国内免费   2篇
财政金融   6篇
工业经济   9篇
计划管理   25篇
经济学   25篇
综合类   8篇
运输经济   1篇
贸易经济   23篇
农业经济   20篇
经济概况   22篇
  2024年   1篇
  2023年   2篇
  2022年   3篇
  2020年   3篇
  2018年   17篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   5篇
  2014年   3篇
  2013年   9篇
  2012年   2篇
  2011年   11篇
  2010年   8篇
  2009年   3篇
  2008年   10篇
  2007年   9篇
  2006年   9篇
  2005年   3篇
  2004年   9篇
  2003年   10篇
  2002年   5篇
  2001年   4篇
  2000年   4篇
  1999年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
  1994年   3篇
排序方式: 共有139条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
水资源短缺和水环境污染的现状使得北京跨界水源地发展模式受到各界的关注。以官厅水库流域的北京市延庆县和河北省怀来县为例,运用指标体系进行对比分析,得出了延庆县符合生态可持续的发展模式,其生态可持续发展水平也接近或达到相关标准;而相对而言,怀来县的发展模式和发展现状距离生态可持续的目标差距较大。而行政区划是导致北京跨界水源地境内外发展模式不同的重要原因。  相似文献   
32.
POCSAG码的接收与软件译码方法   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文及时追踪世界物流产业发展中出现的第四方物流现象,论述了加入WTO后中国物流产业所面临的严峻形势——跨国公司意图垄断中国的第四方物流市场,而后提出了应对策略。  相似文献   
33.
随着医联体改革不断深入,为优化医疗资源配置、提高运营管理水平,方便并缓解民众负担,医院尝试探索资产资源共享共用的思路。目前,医院纳入可共享共用的资产主要是医疗设备等资产类,纳入可共享共用的资源有数据资源和科研平台等资源两类。本文深入分析了它们共享共用的现状及问题,提出医疗设备类资产共享共用应加强顶层设计进行规范和指导,数据资源类的共享共用应加强标准化及信息共享平台建设,科研平台资源类的共享共要打破学科与部门壁垒,还对不同等级医院间的资产资源共享共用提出了"合纵连横"的建议。  相似文献   
34.
近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。  相似文献   
35.
党的二十大报告指出,要深入实施新型城镇化战略,全面推进乡村振兴。乡村振兴与新型城镇化两大战略之间具有价值相通性、目标趋同性、主体一致性、政策共融性的特点,要素流动视角下,构建城乡互促共生的有机生命体必须协同推进乡村振兴战略和新型城镇化战略。文章通过构建内在动因—价值范式—载体依托的分析框架,对乡村振兴与新型城镇化战略耦合机理进行阐释。研究发现,乡村振兴与新型城镇化战略耦合内在动因源自城乡要素渗流通道梗阻,价值范式为市场经济理性规则、政府有效政策供给与政策引导“双轮驱动”,载体依托为县域城镇化。乡村振兴与新型城镇化战略耦合路径重构应秉承系统治理理念,在突破利益固化藩篱中,实现城乡“人、地、钱、技”等要素双向等价流动。  相似文献   
36.
37.
38.
程明  张兆同 《物流科技》2006,29(11):121-123
与一般本科院校不同,研究型大学物流工程专业培养的是高层次的物流工程人才.课程设置是培养目标的具体化.为此,研究型大学物流工程专业的课程设置应遵循“加强基础、注重交叉、强调系统、重视研究”的原则.  相似文献   
39.
40.
程明 《经济师》2006,(11):184-185
文章在分析国有企业激励现状以及存在的各种问题的基础上,提出一种新式的激励与约束机制——所有者预算观。所有者预算是通过预算的形式将经理人收益与企业的实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致,实现最优的激励效果。同时文章认为建立所有者预算激励方式的关键在于业绩评价指标的选择和预算目标的确定,并将控制权收益纳入到所有者预算的范畴内,保证货币性报酬与控制权收益之间的合理比例,完善国有企业高管人员的薪酬结构,实现我国激励理论与实践的深入发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号