我国农业剩余劳动力转移的历史考察

翻开本世纪中叶以后的中国历史,我们发现,在过去30年的历史时期(1949—1978),中国日趋增加的农业过剩劳动力没有发生过实质性的转移;即使一度出现过所谓“转移”,那也是极不正常的。纵观1949—1978年转移史,总的来说,中国农业剩余劳动力的转移处于极度萎缩的状态,而在不算短的时期(如“十年动乱”)则几乎断送了一切转移的途径。然而十     

中国老年人口的受教育水平

基于五普数据,从不同角度比较分析了中国老年人口受教育状况,结论是(1)从国际比较看,我国受过良好教育的老年人口比例很低。(2)两性之间受教育程度以及文盲、半文盲率的差别是显著的,且保持了某种历史的连续性。(3)我国具有较大开发价值的老年人才资源达到百万之众。(4)越是年轻的老人,接受的教育越多。(5)城乡之间老年人口受教育水平发展的差距主要是女性老年人口差距所致。(6)汉族老年人口的受教育程度要高于少数民族。提出了三点建议。     

非大智慧大勇气不可为:论我国生育政策的抉择

对我国生育政策的讨论由来已久，同时也长期议而决。但随着我国人口形势的发展、人口问题的转型，讨论的战略意义日渐凸显。一句忠告常常在我们的耳边回响:宣传有纪律,但研究无禁区。     

近喜远忧的乡村生育文化

将"只生一个好"作为一个绝对的好事来理解,这是有违人口安全的生育文化导向.但在新农村建设的热潮中,我们发现了这种令人不安的生育文化发展趋势.一些地方为了使"奖励少生"的工作得到落实,对申请放弃照顾二胎生育指标的计生户落实货币奖励政策。     

生育关怀的价值取向和政策导向

1 从生育计划到生育关怀 生育计划是传统人口与计划生育工作的主体,体现着政府本位.以人为本科学发展观建设和谐社会的执政理念加速了人口计生工作从生育计划向生育关怀转变.     

探索建立符合市场经济规律的人口计生利益导向机制——“上虞经验”研究

通过实地调研,总结了我国经济社会发展比较协调的长三角区浙江省绍兴上虞市探索建立符合市场经济规律的人口计生利益导向机制经验,并将其概括为"政府主导,企业主住,协会主抓,以人为本,利民为先".上虞企业冠名计划生育公益金发挥了救助、补偿、奖励、广告、示范五大功能.发达的民营经济,企业的慈善文化,加上政府在人文计生和生育关怀方面的引导和培育,是"上虞经验"的初始条件.尊重企业家、尊重地方是促使公益金良性发展的后续条件.如果说发展的第一推动力来自政府的工作责任,那么发展的第二推动力就来自企业的文化自觉.上虞市人口计生公益金已经运渐展现出"全人口关爱、全过程关爱和全方位关爱"这种人文计生、慈善计生和幸福计生的清晰导向,昭示着中国人口计生利益导向未来的努力方向.为人口计生公益金持续健康发展提出了相关建议.     

可持续发展的理论框架：基于“发展资本”的分析

本文提出了综合意义上的“发展资本”范畴,认为“可持续发展”就是“发展资本（或资源）”的保有和扩大。在此基础上,作者区分了强持续发展、弱持续发展,并结合人口结构变化讨论了可持续发展的内部性问题和外部性问题。     

“适度人口思想”的反思和评论

“适度人口”这一概念天生具有模糊性和伸缩性,因此,它可以为我们在解决人口问题时提供思路上的启迪,我们却不应该过高地期望通过它求得既正确又精确的解说。适度人口的目标要从实际人口出发来讨论、设计和努力,中国的理想人口必须考虑满意度和可能性这两方面。无论今后采取什么样的生育政策,中国人口在２１世纪二、三十年代都将处在一个人口数量庞大和人口老龄化加速的两难境地。     

中国“老龄产业”发展的市场潜力和战略取向

从理论上讨论了老龄产业的定义 ,分析了中国老龄产业发展滞后的原因。“老龄产业”发展在中国是必要和可行的 ,它有助于提高和改善老年人的生活质量。细致分析了有市场前景的老年人需求 ,提出了相关政策性建议