高校合并后组织认同的影响因素研究

本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现：社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同。     

医保统筹基金拒付医疗费用的账务处理研究

医疗保险经办机构拒付定点医院的不合理医疗费用,对定点医院账务处理提出了新的课题,新的《医院会计制度》对此没有详细阐述,如何科学合理地对医保相关费用进行账务处理,是一个亟待解决的问题。本文结合自己医院的工作实践,提出相应的解决办法。     

我国实施银证合作的动因及其发展取向探讨

本文从推动证券市场和银行发展的角度以及现行法律法规为开展银证合作留下金融创新的空间等方面探讨了我国银证合作的必要性，论证了推进银行信贷资产的证券化；建立有效的融资机制，实现银行与证券市场的资金良性互动；整合银证双方相关业务，增强银证业务合作的跨市场性和业务交叉性是今后我国开展银证合作的方向。     

入世后我国企业加强国际市场营销管理势在必行

由于我国企业缺乏国际化经营的经验,在参与国际市场竞争中所表现出来的种种混乱、无序状态令人堪忧。为适应国际化经营的需要,我国企业应加强国际市场营销管理。由此就如何提高企业国际市场营销管理水平提出了若干看法和建议。     

基于知识管理的战略性人力资源管理践与组织创新机制

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题.从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础.     

基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于“人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用”的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。     

天平示值变动性的调整

由于天平的各项计量性能是相互关联、相互影响的，因而在调整示值变动性时，必须保证其它几项计量性能不受影响。在调整时，要根据示值变动的情况和现象，采取先机械部分，后计量性能的方法，逐步的排除。     

我国应对外资银行进入的策略

随着2006年中国银行业的全面开放,大量外资银行进入中国,在此背景下分析应对外资银行进入中国的对策无疑具有十分重要的现实意义,文章就此进行探讨。     

培育跨文化管理人员的文化智力

从分析中国本土企业国际化的趋势入手,分别介绍了文化智力(CI)的概念和构成要素。在此基础上,进一步分析了文化智力对于中国企业国际化的意义,培育中国管理人员文化智力的必要性,以及应该如何培育和提高中国跨文化管理人员的文化智力。     

不同网络拓扑模型对网络的影响

在计算机网络行为的分析与研究中,用不同的网络拓扑结构模型模拟复杂网络是一种使用非常广泛的研究方法.对于这些不同的网络拓扑模型对网络的影响到底是怎样的,如今还是个很难回答的问题.在这篇文章中,我们比较了广泛使用的几种网络拓扑结构模型对网络行为的影响,比如二维格子模型、Cayley树模型、Transit-Stub模型、BRITE模型.我们发现不同的网络拓扑结构模型在整体上存在着相同的网络行为和特征.