“金田”淘金

宁波金田铜业（集团）股份有限公司创建20多年来,现已发展成为拥有员工6500名、占地面积2000多亩、总资产近60亿元的国内最大的铜加工基地,位列中国企业500强第174位、中国制造业企业500强第88位,并创造了全国同行业的“五个第一”（即加工总量、增长速度、废铜利用、节能降耗、环境治理第一）。金田注册商标还被评为“中国驰名商标”。     

法国斯特拉斯堡国际工业产权研究中心

斯特拉斯堡国际工业产权研究中心(CEIPI)成立于1964年,隶属于斯特拉斯堡法学院,即罗伯尔·舒曼大学。该中心的成立是大学与工业界相结合的产物,其目的在于建立一个培养工业产权方面人才的大学机构。该中心之所以被称为国际工业产权研究中心,不仅仅是因为它位于欧洲的中心城市,更主要的是它     

现代企业人力资源管理创新的路径与内涵

改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化,动态化,虚拟化,信息化和多样化等方面入手,失去企业人力资源管理创新工作。     

行政事业单位内部控制问题研究

根据财政部2012年11月发布的《行政事业单位内部控制规范》(试行),对行政事业单位内部控制涵义进行新的诠释,更加科学地定位内部控制的目标,进一步划分内部控制的主体和对象,并有针对性地论述行政事业单位内部控制实施机制。对行政事业单位内部控制的几个重点和难点问题的讨论,为理解和执行《行政事业单位内部控制规范》提供相应的经验支撑。     

谈谈共性问题的审计分析

所谓共性问题，即多个审计项目或单位中存在的性质相同的问题，也称普遍性问题。在撰写综合审计报告、审计调查报告和一些问题性信息时，常常要对这类问题进行分析提炼。许多人由于没有掌握好共性问题的分析提炼技术，导致问题说不清，原因道不明，建议不对路，制约了审计成果质量水平的提高，削弱了为党政领导决策服务的效果。下面，笔者结合实践，谈谈如何进行共性问题的分析提炼。     

经济结构三维模式探讨

20世纪80年代以来的经济结构理论著文,多把经济结构主要论及在产业结构(兼含工业结构、农业结构、产品结构、技术结构、经济组织结构及投资结构与地区结构等)的范畴内,20世纪90年代中期以来,陆续有一些专门讨论所有制结构的论著应世,还有的经济学人从社会生产过程的两重关系出发,将生产力结构和生产关系结构一并在社会经济结构的理论框架内论述。本文的主题正是沿着以上理论论述的演进轨迹,进一步提出一个经济结构的三维模式假设,将属于生产力范畴的产业结构、属于生产关系范畴的经济关系结构和属于上层建筑范畴的制度结构融入经济结构的整体系统中,试图建立一个三维的分析框架,为经济结构优化战略思路提供一个可参考的理论方法。     

高校经费科学细化管理的思路探讨

为进一步落实和扩大高等学校办学自主权,完善中国特色现代大学制度,确保"十二五"教育发展规划纲要高等教育目标和任务的实现,政府、大学和社会公众等利益相关者必须共同努力,推进高等教育经费的科学化、精细化管理。     

防止瓦斯超限预警管理系统的构建与实施

为防止瓦斯超限,平煤股份八矿作为突出矿井,在瓦斯管理上形成了一套防止瓦斯超限预警管理系统,有效降低了瓦斯超限次数和超限浓度,为矿井的安全生产提供了保障。     

文化比较视角下的人力资源管理模式的差异

文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点。文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据。