人农两行密切配合做好现金调拨工作

陕西省澄城县人民银行和农业银行密切配合,相互支援,共同做好现金调拨工作。首先,两行领导都很重视思想教育工作,教育出纳管库人员树立全局观点,克服困难,互相帮助,保证现金调拨工作的顺利进行。对于市场货币流通中出现的问题,两行都能实事求是地协商研究解决。去年春节过后,     

茂名市农民合作经济组织的现状及对策

本文介绍了广东省茂名市农民合作经济组织的现状．指出其当前存在的主要问题．采用SWOT分析方法,对茂名市农民专业合作经济组织现状及存在问题进行探讨．提出进一步发展的对策建议。     

群众利益无小事一信一访总关情——龙海市创新工作机制推进信访形势持续向好

2011年7月龙海市委换届以来,龙海紧紧抓住海西发展《规划》深入实施、厦漳同城化加速推进的重大机遇,牢固树立"规划引领、城乡统筹、组团发展、产城互动"发展理念和自觉践行"项目为王、产业为重"发展要领,梳理明确全市"五大片区"(圆山新城、中心城区、南溪湾新城、南太武滨海新城、隆教湾旅游休闲度假区)发展规划和"五大重点"(工业转型升级、城市拓展提升、三产加速壮大、临港产业聚集、民生保障改善)工作思路,有力地推动经济社会持续较快发展.     

旅游企业员工收入差异的影响因素分析——以张家界市的旅游企业为例

本文基于人力资本理论框架,以张家界市的旅游企业为研究对象,分析了旅游企业员工收入差异的主要影响因素:受教育程度、工作经历、性别、婚姻、职位、企业盈利状况等.其基本结论是:张家界市的旅游企业男性员工年度收入比女性员工的年度收入高20%左右,性别歧视严重;不同员工之间收入差距较大;员工受教育程度普遍较低,员工受教育程度是影响其收入分配的最重要的因素,且对女性的影响大于男性;员工收入与工作经历呈现出倒"U"形的关系,但这种关系在男性员工中体现得更为明显;父母身份对男性的收入产生积极影响,而对女性的收入产生负面影响;旅游产业的快速发展使得张家界市旅游企业的员工平均收入水平在近几年有较大幅度的增加.     

不确定环境下的战略选择

在不确定的环境中实施战略,公司可以采取三种相关行动：冒险豪赌、期权对冲以及无悔行动。     

高管激励差异对企业内部控制有效性的影响——基于A股上市公司经验数据

本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的"两阶段计量分析模型",剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析。结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的"有效激励"总体上对内部控制质量产生积极影响,而"无效激励"对内部控制质量产生消极影响;首席财务执行官相对于公司董事长、总经理等高管而言,对内部控制质量产生了更大影响;股权激励比非股权激励对内部控制质量的影响更为显著。由此建议企业构建全面的高管绩效考核指标体系,创新高管激励模式,规范内部控制信息披露程序,以提升企业内部控制质量。     

夏日谨防啤酒瓶爆炸伤人

眼下正是盛夏时节,也是啤酒的消费旺季.针对以往啤酒瓶爆炸频频伤人甚至致残事件,质量技术监督部门提醒广大消费者,夏日饮用啤酒,须谨防酒瓶爆炸伤人.     

新型多功能液体过滤设备开发及应用

针对液体过滤设备过滤通量小,物理性杂质截留率低,设备所用滤芯掉毛、掉渣,滤芯微孔不均匀,使用寿命短等缺陷,对其主要结构进行重新开发。采用自主开发的新型膜分离组件,有效的解决上述问题;通过改进,液体过滤设备的稳定性及使用寿命大大提高。