产业经济学视角下地勘单位改革思考

地勘单位改革中存在的问题：忽略了矿产资源勘查行业自身的基本特点、地质勘查产业的一般性以及行业改革与国内外市场经济大环境的协调。当今世界矿产资源勘查产业组织呈现清晰的二元结构,即“大型巨轮”与“小型舢板”,这也是我国地勘单位与国际通行模式接轨的目标模式。在体制转轨的过渡时期,可以通过地勘单位的子模式与整合模式来实现地勘单位的改造。产业经济学视角下地勘单位改革建议：①发挥政府机构在地勘单位改造中的促进作用;②发挥行业协会在地勘单位改造中的指导作用;③发挥中介组织在地勘单位改造中的影响作用;④发挥从业人员在地勘单位改造中的参与作用。     

高职电子类专业“以赛促学”人才培养模式构建途径

职业技能大赛是体现高等职业类院校人才培养质量的方式之一,受到了众多高职院校的重视。论文对职业技能大赛对人才培养的影响和作用进行了分析,并以高职电子类专业为例阐述了高职电子类专业"以赛促学"人才培养方式的构建思路。研究成果可以作为高职电子类专业人才培养模式改革的参考。     

开创责任品牌新时代

品牌作为企业发展的重要资源,至今经历了产品导向阶段、市场需求导向阶段。在产品导向阶段,追求的是产品质量最优化;在市场需求导向阶段,需要围绕市场的需要来开展品牌建设;在经济全球化的今天,全球企业品牌正在迈向更加负责任的、以满足利益相关方与后代期望和诉求为导向的责任品牌新时代。责任品牌作为全新的品牌理念,重新阐释了人们对品牌的理解,责任品牌时代正在向我们走来。     

基于乡镇及社区卫生现状的全科医学教学改革途径探析

根据社区卫生服务的需求以及我国对农村医卫事业的重视,培养一批高素质的全科卫生服务人才已经是医学教育事业发展的必然。在开展的乡镇卫生院及社区医疗服务站对全科医生的需求调查中,我们了解到要培养出优秀的全科医师,必须在对教学对象及专业设置、课程设计及教学内容、教学方法及手段、考试内容及方式、教学反馈及评价、授课教师的选定等方面进行调整与改革。     

谈WTO规则下我国关税的调整

我国关税水平及非关税壁垒离WTO要求尚存一定差距。     

高职院校教师核心竞争力的影响因素研究

高职院校教师核心竞争力在培育过程中，会受到诸多环境因素的影响，这些环境因素之间相互联系、相互作用、形成合力，共同决定和影响高职院校教师核心竞争力的形成发展。     

商业银行绩效考核体系评价

绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一。近来,商业银行都十分重视绩效考核体系的建设,竞相引进国际先进银行的考核理念,积极探索,逐步形成了以经济资本、经济增加值等为核心内容的考核体系,但我国银行业绩效考核体系仍然存在诸多问题。在分析了我国银行的现状之后,提出了我国商业银行绩效考核体系中包括评价体系与战略目标脱节,风险隐患约束不够,短期激励过度且长期激励考核中员工参与度不够,绩效考核指标的全面性与科学性较低等问题。并提出了可以通过建立科学全面合理的指标体系,增大考核过程中与员工的互动,增强考核意识,建立绩效考核体系的外部监管机制等途径来改进我国商业银行绩效考核体系的建议。