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几年来,我公司经受着任务不足,竞争激烈和负担加重等种种困难.企业在工资总额、营业外支出、税金、差旅费、利息和其他管理费等方面的开支,有的大幅度增加,也有的成倍地增加.我公司在职工人数不增加的情况下,1987年与1984年相比,工资总额增加63%,营业外支出增加57%,税金(不含所得税)增加138%,纯管理费(不包括管理人员的工资)增加139%,这四项支出合计,1987年比1984年增加87%.如何解决这个大幅度的增加支出呢?唯一的办法就是提高劳动生产率,增加产 相似文献
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制度建设是企业改革的重要内容,也是推动企业发展的驱动器。上海核工程研究设计院(即七二八院)从适应市场经济环境、培育核心竞争能力的战略目标出发,按照现代企业制度的要求,针对本单位的自身需求,善于琢磨新思路,敢于提出新举措,经过探索创新、艰苦努力,建立起符合院情、具有核工业特色的现代科技型企业管理体系,有效地深化了院的企业改革,有力地推动了院在改企进程中的全面发展。 相似文献
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房地产是人类生存和发展最基本的生活资料之一,也是衡量一国经济和生活水平的重要标志。房地产泡沫是人多地少的国家处在经济快速发展阶段,容易出现的一种经济现象。准确测度房地产泡沫程度能为国家有关政策的制定提供很好的参考。以上海市为例,用功效系数法对泡沫程度进行了测度。 相似文献
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陆远江 《广西农村金融研究》1991,(12)
信用社经营的对象是资金,而管理的对象主要是人、财、物、三要素的管理,在经营管理中,只有人、财、物的最优化组合,才能取得最佳的经济效益。在人财物三要素中,人是主动的因素,人支配着财、物,财物是受人支配的被动因素。从人员素质的高低和财物条件好差的组合方式来看可分为四种。第一种是人员素质低,财物条件差,在这种组合情况下,由于人员素质低,人的主观能动性不能发挥,财物的条件也不能改善,肯定经营管理效益较差。第二种是人员素质低,财物条件好,在这种组合情况下,虽然财物条件好,但由于人员素质低,积极性差,工作责任心不强,在经营管理上缺乏科学的管理方法,就是有好的物质条件也难以得到发挥作用,肯定经营管理也不会比前一种好得多。第三种是人员素质高,财物条件差,这种组合方式虽然财物条件差,但由于人员素质高,经营方法有科学先进性,人的主观能动性、积极性、创造性发挥得好,工作责任心强,财物条件差就会得到改善,经营的效益肯定会优于前两种的组合。第四种是人员素质高,财物条件好,这种组合肯定是四种组合最优的组合,人员素质高,他有一整套的科学管理方法,既能发挥人的主观能动性,又有好 相似文献