优化第三产业人才结构的路径与策略——基于从业人员结构分析

随着改革开放的深入,我国第三产业在国民经济中的地位和作用日渐突出,而从业人才素质偏低,加之结构不合理,远远不能满足第三产业发展的需求。本文分析了我国第三产业从业人员结构特征及其存在的问题,探索了人才结构失衡的解决途径,为人才培养提供了参考依据。     

组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

本文认为：组织创新氛围中的组织效率和组织阻碍与创新行为负相关,正相关较明显的因子为工作的自由度与挑战性和工作团队支持。     

团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应

设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式，设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论，构建一个“行为-能力-绩效”双调节模型，探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明：①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响；②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用；③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用，团队知识共享越强，跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大；④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用，团队监督越强，设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。     

人才个体需求和延揽政策之间关系的扎根研究——以上海市为例

本文针对上海市近年来的人才延揽政策,以扎根理论为主要工具,对人才延揽政策的内容进行扎根研究,寻找出人才延揽政策的本质,进而研究其与人才个体需求之间的内在关系,从人才个体需求的角度出发,为人才延揽政策的制定提供一定的依据。     

政府部门对企业职工工资增长的影响因素分析——以上海市为例

本文从上海市企业职工工资增长的现状入手，进一步研究政府部门在企业职工工资增长中所应起的作用。以问卷作为调查工具，采用相应的统计分析方法，对目前上海市企业职工工资正常增长情况进行分析。在工资增长方面，得出在不同的企业性质、企业规模和所属行业之间，职工工资正常增长没有明显差异性；在政府相关责任方面，得出相关政策的实施以及政策贯彻的间接引导等因素与职工工资正常增长成显著正相关。在以上研究基础上，提出相对应的探索性建议。     

基于工程化人才培养的管理策略研究

工程化人才是我国科技队伍的重要组成部分。工程化人才队伍的质量如何,是否能够胜任科技全球化的挑战,直接对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。而作为培养工程化人才的主体之一,企业所采取的管理策略对工程化人才的培养和发展同样至关重要。文章从分析我国企业对工程化人才培养所采用的管理策略入手,剖析工程化人才培养和发展中存在的问题,并据此提出对策建议。     

优惠政策有利于高新技术产业的技术进步

优惠政策有利于高新技术产业的技术进步罗瑾琏高新技术产业，通常是指使传统工业产品更新换代，具有一定的高新技术含量，上升为高新技术产品，不断将生产过程最终产品建立在高新技术基础上的产业。对高新技术企业实行优惠政策是保证高新技术企业健康发展的关键之一。１９...