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一、引言
随着市场竞争激烈的加剧,多变的市场要求企业做出快速的反应,这就对传统的等级组织提出了挑战.为提高企业对外界的反应速度和市场竞争力,团队管理成为企业管理者和学者所关注的热点问题之一.本文从人性的假设出发,结合我国企业实际对团队管理做出进一步探索. 相似文献
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多变的市场要求企业做出快速的反应.这对传统的等级组织提出了挑战。为提高企业对外界的反应速度和市场竞争力,团队管理成为企业管理者和学者所关注的热点问题之一。本文从人性的假设出发.结合我国企业实际对团队管理做出进一步探索。 相似文献
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团队组织形态存在于企业的组织形态中,因此有效的团队管理还需要企业领导及其他部门的支持和配合。多变的市场要求企业做出快速反应,这对传统的等级组织提出了挑战。为提高企业对外界的反应速度和市场竞争力,团队管理成为企业管理者关注的热点。 相似文献
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力图探究研发成员及研发团队领导对于团队创造力的内涵、激发方式、平衡偏好三方面的认知和实践。采用焦点小组访谈、个人访谈和问卷调查的方法,对魏德米勒公司研发团队进行研究。发现研发人员从个人创造力整合、团队产生新创意以及团队氛围三种视角理解团队创造力的概念;激发团队创造力的重要基础是个人创造力和团队氛围,较宽的个人知识面和业务面是关键,团队内的整合、支持和自信与较高的团队创造力并存;中等或缓慢变化的行业中,研发管理系统在团队创造力与效率的平衡决策上更偏向实现效率,研发团队所偏好的是围绕客户需求、引致利用式创新、实现市场价值的创造力。 相似文献
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彼得·德鲁克曾经指出:管理以文化为基础。所谓文化,简单来说,就是指人类历史上物质文明成果和精神文明成果的总和。而企业文化,则是将上述的文化应用于企业管理的一种表现。在企业购并活动中,收购者为了实现购并目标,一般会以一定特征的企业文化作为原则,对购并后的企业进行管理思想与管理手段的整合。本文所提出的合金文化与纯金文化,是指管理者所采用的企业文化的组成成分的差异而划分的两类不同性质的企业文化。 相似文献
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本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何促进女性职业发展的问题对未来研究方向进行了展望。 相似文献
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上海市高新技术产业优惠政策成效罗瑾琏,高红对高新技术企业实行优惠政策是保证高新技术企业健康发展的关键之一。1991年3月,国务院制定了国发[1991〕12号文件,凡国务院批准的开发区,均可享受12号文件规定的各项优惠政策。上海市参照本地区特夺,把高新... 相似文献
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基于人性假设的团队管理研究 总被引:3,自引:0,他引:3
一、引言 随着市场竞争激烈的加剧,多变的市场要求企业做出快速的反应,这就对传统的等级组织提出了挑战。为提高企业对外界的反应速度和市场竞争力,团队管理成为企业管理者和学者所关注的热点问题之一。本文从人性的假设出发,结合我国企业实际对团队管理做出进一步探索。 相似文献
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关于员工创造力的影响因素的研究吸引了很多学者的关注。反馈是组织中常用的一种激励策略,是提高员工创造力的外部干预手段。文章通过实证研究,探讨了领导反馈通过心理资本的中介作用对员工创造力的影响。采用问卷调查的形式,以我国高科技企业密集的长三角地区企业内任职员工为调查对象,总共发放问卷260份,有效回收问卷214份。研究结果表明:领导的积极反馈对员工创造力有正向影响,心理资本在积极反馈与员工创造力之间起完全中介作用;领导的消极反馈对员工创造力有负向影响,心理资本在消极反馈与员工创造力之间起完全中介作用。理论上丰富了反馈和员工创造力研究领域,实践上为企业有效促进员工创造力水平提供了指引和借鉴。 相似文献