孩子的自制力需要刻意培养

从小养成自制力对人的一生至关重要。如果我们希望我们的孩子明天成为意志坚强的人，在任何时刻都能控制住自己，我们就不应放弃从孩子的幼年起就开始培养他的自制力的机会。如果错过了幼年这一最佳时期，我们就需要费很大的劲才能使孩子拥有这一素质。     

浅谈以人为本的邮政企业文化建设

邮政公司化运营及部分专业独立运营后，传统邮政面临经营和发展的双重压力，文章结合实际分析了如何坚持以人为本，积极构建新时期企业文化，并为实现传统邮政又好又快发展提出了具体策略。     

管理会计对企业内部实践促进作用的探讨

我国一些企业规模大、组织散,要想取得良好的管理效果,管理会计的发展决定着企业财务的发展趋势,为此,应加大管理会计的管理比重,完善管理会计体系建设.本文从管理会计工作内容出发,探讨管理会计对企业发展促进作用,针对实施管理会计过程中存在的问题,提出做好理论体系研究,做好指引体系建设,做好人才培养体系建设,做好财务信息化建设...     

责任精神、审计师声誉与公司价值

文章运用规范研究与实证研究相结合的方法,考察责任精神的微观经济后果与机理以及审计师声誉在其中的影响机制。采用最小二乘法、倾向得分匹配法、工具变量法等,基于利益相关者理论、资源基础理论、外部性理论、可持续发展理论以及相关审计理论等,以2011—2020年沪深A股数据研究发现：在其他因素给定的条件下,责任精神在一定程度上促进了公司价值提升;审计师声誉在其间起到了部分中介作用。此外,在市场化水平较高区域和非国有企业,责任精神对公司价值提升的促进作用以及审计师声誉的部分中介效应更为明显。为应对目前经济下行压力和国计民生问题,政策制定者在重视完善正式制度的同时,更要加强对非正式制度的引导和约束。文章丰富了责任精神相关领域的研究,对实现高质量发展具有重要的意义与启示。     

广东省中小企业集合信托计划可行性研究

本文通过对发行中小企业集合信托计划成功案例的剖析,比较了中小企业集合企业债、集合中期票据和集合信托计划等中小企业集合融资工具的优缺点,认为发行中小企业集合信托计划具有较强的现实操作性,并建议借助信托平台,发挥财政贴息资金、政府引导基金和私募股权(PE)等战略投资者资金的杠杆作用,以广东省产业集群中成长性中小企业为服务对象,引入银行、信托、担保、PE、券商和咨询等机构,设计和发行"优先一次级结构集合信托"+"债转股"的创新金融产品,集聚资金,从而缓解中小企业融资难问题,并促进企业加快利用资本市场的步伐.     

“人情贷款”的表现特点与治理对策

“人情贷款”的表现特点与治理对策廖美文，庄集成近几年来，金融系统对“人情贷款”问题，采取了许多的强有力措施进行治理，取得了一定的成效。但是，在实际工作中，仍然屡禁不上，严重地影响了金融部门信贷资产质量。本文拟就此提出一些个人见解。一、表现特点其一，“...     

调整长虹领导人的背后

7月8日，对长虹发展做出重要贡献的企业“一把手”倪润峰离开他看着长大的长虹，由赵勇接手。观察人士说，这不是一个个案，在2003年4月国家国资委挂牌至今一年多来，包括中央和地方国企主要领导人的替换在悄悄进行。     

浅析新行政单位会计制度下折旧业务会计处理

2013年12月18日财政部修订发布了《行政单位会计制度》并规定自2014年1月1日起全面执行。此次行政单位会计制度将由行政单位直接支配,供社会公众使用的政府储备物资、公共基础设施等也纳入行政单位资产进行单独核算,并将公共基础设施和固定资产一样,均应进行折旧的会计处理。固定资产折旧和公共基础设施拆旧在方式方法上却采取了"备抵"的形式,也就是对二者计算提取的折旧,不直接列作费用或支出,而是作为二者的备抵项目,冲减"资产基金"项目。本文主要对固定资产以及公共基础设施计提折旧业务的会计核算的有关事项进行粗略分析。     

日本中小企业何以长期保持活力?

在日本,中小企业是支撑其经济发展的一支不容忽视的力量。日本500万家企业中,中小企业所占比例高达80%,其就业人员约占企业从业人员总数的77%。那么,在市场竞争日趋激烈的环境中,日本的中小企业保持旺盛活力的秘诀是什么呢?众所周知,日本政府对中小企业的政策扶持力度很大,不过,仅凭政府这些有限的扶持,并不能从根本上使中小企业长大变强,关键还要看企业自身能否在市场中找到立足之地。日本的中小企业很少搞小而全,它们往往与大企业合作,根据资金、设备、人才、技术、商品的不同,实行垂直分工或水平分工,把产品做精、做细、做专、做深。做精…     

中国家族企业发展的现状、问题及对策

家族企业自产生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色。作为我国国民经济的重要组成部分，家族企业在成长中存在着诸如企业主创业意识滞后于事业发展，企业管理未能达到规范化，宏观环境制约其正常演化等众多问题。必须从企业管理水平、企业文化、制度环境等多个方面促进中国家族企业的健康成长。