林业产业组织优化研究综述

国外林业产业组织的研究显示,企业市场行为优化以策略性行为为主要手段,市场结构优化的途径主要是提升规模经济水平。国内林业产业组织的研究结论为林业市场结构趋向于过度竞争,产业组织的优化离不开规模结构的优化。通过国内外林业产业组织优化研究与相关研究,从产业经济分析的角度提出了国有林区林业产业组织优化的核心变量为集中度、效率和绩效。     

黑龙江省制造业企业技术创新对策研究

对黑龙江省制造业技术创新现状、存在问题以及解决对策从理论和实例两个方面进行较为系统的研究。首先阐述了制造业进行技术创新的目的和意义,分析国内外制造业存在的差距以及未来制造业企业的特点及发展趋势,结合黑龙江省企业技术创新的现状,分析制造业企业在进行技术创新的过程中存在的问题,提出黑龙江省制造业的技术创新战略,并从企业内部和外部两个方面提出了相应的解决对策。     

伊春林业资源型城市的生态与经济社会系统耦合发展研究

结合林业资源型城市的生态格局与经济社会现状,构建区域系统耦合发展度评价指标体系,考察分析伊春林业资源型城市生态与经济社会系统耦合发展度。结果表明:第一,伊春林业资源型城市发展运行呈现整体上升态势,生态与经济社会系统耦合发展度显著增强;第二,伊春林业资源型城市经历严重失调发展-轻度失调发展-低级协调发展-良好协调发展阶段,并呈现为生态损益-同步发展-生态导向的动态发展特征;第三,伊春林业资源型城市生态与经济社会系统良性协调发展,但经济社会系统略滞后于自然生态系统发展水平。     

关于白河林业局改革的调查与思考

分析了吉林省白河林业局的改革背景、主要做法和效果。结果表明:改革使企业综合效益增强,协同效应增长。针对目前还存在的产权设置、约束机制不合理等问题,讨论了进一步完善改革的思路。主要观点:企业改革不应强调“三大效益共进”,而应以经济效益为主;适当扶持净资产少、效益不佳的企业。     

中国林产品贸易现状、问题及对策研究

中国作为世界林产品进出口大国,森林资源的匮乏与经济快速发展对林产品需求增加的供需矛盾使得林产品国际贸易成为中国对外经济贸易的重要组成部分。本文在陈述中国主要林产品贸易现状及特点的基础上,分析了其发展态势及存在问题,并提出了具有建设性意义的对策。     

大小兴安岭生态功能区建设模式研究

大小兴安岭生态功能区的建设已经成为我国重要的国家发展战略,功能区的建设是一项复杂的系统工程,涉及了许多方面的知识,研究好功能区的未来建设模式对于我国的生态安全有着十分积极的意义。通过对该区域实际情况的梳理,设计构建大小兴安岭生态功能区的建设模式并做特征分析,从时间上找办法,最终解决问题。     

黑龙江省国有林区人力资源管理研究

人力资源是黑龙江省国有林区实现经济跨跃式发展和可持续发展的重心,是国有林业企业培养核心竞争力的关键。分析了黑龙江省国有林区的人力资源现状和人力资源开发管理中存在的问题,并提出了黑龙江省国有林区人力资源开发管理的可行性对策,以优化国有林区人力资源结构、提升国有林业人力资源整体素质。     

构建林业产业技术创新战略联盟的必要性及可行性研究

林业产业技术创新战略联盟的构建是解决当前林业问题,加快林业科技进步的迫切要求。从增强国家自主创新能力、推动产业技术进步、帮助林业企业应对金融危机以及林业院校教学发展及人才培养等四个方面提出了构建林业产业技术创新战略联盟的必要性,并结合当前国家政策以及林业产业情况,对林业产业技术创新战略联盟的构建进行了可行性分析,旨在为林业产业技术创新战略联盟的构建提供理论支持。     

大小兴安岭生态功能区可持续发展的评价研究

尝试运用较为成熟的层次分析法建立大小兴安岭林业生态功能区可持续发展评价体系,从而对林业资源型地区转型重点进行量化,并且以黑龙江大兴安岭地区为研究样本,实证分析生态功能区可持续发展评价体系的实用价值,根据评价结果论证指标体系的合理性并提出若干建议,旨在为资源型地区进行全方位转型提供必要参考。     

玉辉林业局员工满意度实证研究

本研究运用SPSS软件对玉辉林业局员工满意度进行科学地测评,通过因子分析方法确定影响员工整体满意度的关键变量,并结合企业实际和系统化思想,建立了玉辉林业局员工满意度管理模型,包括数据准备过程、识别过程、管理过程、比较过程和反馈过程,以切实提高员工满意度。