从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性——《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理模式研究

<劳动合同法>的施行,使用人单位受到的法律约束大量增加,导致短期人工成本及管理费用不同程度地增加.面对这一现实,如何做到更好地实现组织既定的长远战略目标,变不利为有利,这是任何用人单位都要面临的一个极其重要的问题.本文提出并论证了,在选择促进实现共赢目标的基础上,建立既适应大量法律的约束,又能更好地实现组织的战略目标的新型的"强对称式劳动关系管理模式".     

基于高级智力资本构成因素的胜任能力评估——评估建筑装饰企业经营者胜任能力

基于高级智力资本构成因素,利用定性和定量相结合的方法对建筑装饰企业经营者胜任能力进行评估;一方面利用问卷调查,设计总结出建筑装饰企业经营者的智力资本构成要素指标;另一方面,根据模糊综合评判,计算分析智力资本构成的要素指标,进而得出对评估对象胜任能力的评估结果.     

翻转课堂在高校《毛概》课程教学中的运用探讨

目前我国科技逐步发展,为课程体系的构建与完善提供了技术支持,为保证师生均能够在教学与学习中获得上升的启发,要求教师做好引导者的工作,运用多种先进的方式方法,推动学生朝着高等教育内涵式发展的方向进步,进而可成为市场经济体制下的奋进者。本文在此背景下,探究翻转课堂在高校《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程中的实践运用,结合具体的运用方式,提出优化和完善意见,以此推动高校《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程的革新。