话说大蒜

大蒜又名荤莱、葫。其嫩茎、蒜苔是冬春季的时令蔬菜,炒肉、凉拌皆宜,老的蒜头也是人们餐桌上常见的调味品,能解鱼虾之腥味,并能刺激食欲。民间还用来治疗多种疾病。 18世纪前,英国教会曾规定嗜食大蒜的教士不得担任圣职。之后,在一场空前恐怖的传染病大流行的灾难中,有一位旅英的法国嗜蒜传教士,居然得以幸免。后来得知,正是大蒜保佑了他。从此,教会便解除了该项禁令。     

IT人员身价升级的三大法宝

<正> 2001年,全世界IT企业萎缩,IT人员大裁员,唯有我国一枝独秀。虽也有企业裁员、降薪,但基本无恙,IT业仍呈上升趋势。春暖花开,2002年是中国加入WTO后第一年,IT行业的人力资源升级又有什么新动向,有专家提出:跳槽、就读MBA和参加技术认证,是IT人员身价升级的三个法宝!     

论企业上市的成本约束问题--兼析“郑百文”资本重组

现行体制下我国企业上市的成本具有特殊的表现形式，即上市许可所费隐含成本高倚，存续期融资的边际成本递减，退市时私人成本与社会成本反差巨大，解决办法是通过实行上市登记制，强化股市治理结构和实施国有股流通来建立健全企业上市的成本约束机制，推进我国股市的完善和成熟。     

长三角都市圈精益城市就业集成模式研究——基于劳动力空间分布演化的视角北大核心CSSCISSCI

为解决长三角都市圈城市发展粗放和就业模式滞后于经济发展进程问题,文章在审视长三角都市圈30多年来劳动力空间分布演化的就业模式缺陷基础上,借鉴区域可持续发展多目标集成方法,构建了精益城市就业集成模式。该模式在相应的实施策略指引下,能够按照高就业、高价值、高节能、高清洁、低碳排的尽善尽美原则,对该区域的物质资源、人力资源、人口、环境和经济等关键要素以及城市各组成单元进行主动优化和选择搭配,将城市整合为一个优势互补匹配、精益求精的就业集成有机体,从而实现其就业能量的倍增效应。     

应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示：五种人格类型在＂您会积极通过求职网站来获取职位信息吗＂这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

浙商银行供应链金融信用风险管理研究

供应链金融是联系行业相关企业的重要媒介,通过交易链的串联,可以将链上的企业有机地集合起来形成一个整体,同时发挥链条的互助作用,保障企业业务往来的安全性与稳定性,有效舒缓中小企业资金紧张的问题。银行作为提供供应链金融信用平台的机构,如若没有完善的风险管理,很容易在处理供应链金融业务时暴露出各种短板,提高银行不良贷款的比重,影响银行的资金安全。本文以供应链金融为切入点,以浙商银行为具体研究对象,对其存在的信用风险进行详细分析,最后提出针对性建议,旨在帮助银行更好地应对供应链金融信用风险,促进银行稳健发展。     

现代企业家是一种团队制度

现代企业家不是一个人,而是一种团队制度;企业家团队制度是自组织制度、人力资本交易制度、价值管理制度、全息集成制度。     

论重构国企改制公司的委托代理运作系统

目前国企改制公司的委托代理运作系统沿袭了传统国企的旧制,传统国企的弊端仍在继续繁衍。重构和优化国企改制公司委托代理运作系统的初步设想是：深度调整公司股权结构,变国有资本的绝对控股为相对控股;改革国有资本委托代理的传统模式,推进国有资本委托代理系统与社会资本委托代理系统的并轨运行,解决国有资本委托人和代理人问题,构建国企改制公司的委托代理运作系统的最优模型。     

RFID技术在成品油配送行业的应用

现代能源行业竞争异常激烈,尤其新出台的相关政策更使得有资格批发成品油的公司成为社会关注的焦点.面对不可逆转的全世界的大环境--原油紧张,如何在国际环境中,建立一套先进合理的,并且符合中国国情的能源行业供应链是一个需要国内能源公司思考的问题.