贫困山区新型农村合作医疗长效筹资机制创新探析——以青海省为例

新型农村合作医疗筹资是新型农村合作医疗制度运行的关键。构建贫困山区因地制宜的长效筹资机制有利于贫困山区新型农村合作医疗制度的可持续运行。通过对青海省都兰县新型农村合作医疗筹资机制的考察分析,提出了贫困山区新型农村合作医疗长效筹资机制创新的启示与建议。     

完善基层党政领导干部选拔任用长效机制

发展低碳经济需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何完善基层党政领导干部选拔任用长效机制已成为解决问题的关键。本文指出完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题,提出对策建议。     

乡镇干部激励机制中的问题与对策

如何建立健全乡镇干部激励机制,进一步激发乡镇干部队伍活力,对加强和创新农村社会管理至关重要。本文针对农村社会管理中乡镇干部激励机制存在的主要问题,提出完善乡镇干部激励机制对策建议。     

高校贫困大学生现状分析及其解困途径——以湘潭部分高校为例

为了改善高校贫困大学生的基本现状,以湘潭部分高校为例,通过走访、座谈和问卷调查等方法,分析了湘潭部分高校贫困大学生的基本状况,总结了高校贫困大学生的主要特点及其成因,并提出了相应的解困途径。     

西部新型农村合作医疗资源型筹资方式新探

目的:探析西部地区新型农村合作医疗制度的筹资方式;方法:通过规范与实证方法剖析西部农村的具体特点;结果:西部农村货币收入缺乏,自然资源与社会资源丰富,有利于构建以农村医疗卫生事业为平台,促进西部农村地区的医疗、经济、社会、生态等协同发展的资源型筹资方式;结论:资源型筹资方式应当遵循因地制宜的原则,把农民提供的实物生产要素转化为医疗机构所需的货币资金,需要有效的经营管理和政府政策支持。     

构筑企业文化以人为本的新理念

文章从历史主义视角出发,把企业文化的发展路径分为黑铁企业文化--黄铜企业文化--白银企业文化--铂金企业文化四个阶段,指出当前企业文化以人为本的理念正处于白银企业文化阶段.重点审视了当前企业文化在理论前提、主体、客体、激励方式以及价值观等方面存在的局限性,进而构筑新形势下企业文化以人为本的新理念.     

企业文化"以人为本"失灵的哲学视域

文章指出，目前许多企业对企业文化“以人为本”的理解未能适应时代特点和社会发展趋势的客观要求，在主体、客体以及价值观等方面仍然存在很大局限性，实践中难以发挥应有的功能。我们必须重塑“以人为本”的前提假定，建构“超越自我人”为本的企业文化，这在主客体观和价值观方面都将促进入的全面发展。     

乡镇干部在社会管理中的监督约束机制

乡镇干部在社会管理中起着非常重要的领导作用。乡镇干部素质能力的高低、行为的好坏直接关系到社会管理的成效。针对当前社会管理中乡镇干部的主要监督约束机制,指出这些监督约束机制存在的诸多问题,并在分析其原因的基础上,提出社会管理中乡镇干部监督约束机制的完善对策,以规范乡镇干部在社会管理中的不良工作行为,从而更好地加强和创新社会管理。     

四川省双流县村级社会管理筹资模式创新的调查与思考

加强村级社会管理有利于维护农村社会安定,有利于巩固党在农村的执政基础。资金不足问题已成为加强和创新村级社会管理的瓶颈。为了解决村级社会管理资金不足问题,运用实地研究法中的观察法与访问法,对四川省双流县村级社会管理筹资模式创新做法进行了深入调查和分析,提出了解决村级社会管理筹资难问题的新思路。     

长株潭城市群“两型社会”发展战略

长株潭“两型社会”建设关系着带动湖南、探索中部地区乃至整个中国实现科学发展与构建和谐社会的重任。长株潭城市群具有自身的实际特点,在“两型社会”建设中需要按照科学发展观的要求,结合长株潭城市群的具体实际,制定科学合理的发展战略。文章主要运用了唯物辩证法对“两型社会”建设中企业、政府与社会行为以及长株潭城市群具体特点进行分析,提出了长株潭城市群资源节约型和环境友好型的发展战略。