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<正>员工主动离职,不仅会导致前期培训所投入的成本浪费,还会在一定程度上影响其他员工的情绪,从而产生“多米诺骨牌效应”。事出必有因,员工对自己在组织中所处地位的感知、组织承诺、领导态度的感知等都会影响员工的离职倾向。当前,“00后”陆续进入职场。他们具有创新力强、自我观念强以及更自由的职业观念,工作本身对他们的束缚力较小,这使得他们更加注重自己在组织中的地位。 相似文献
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胡媛 《太原城市职业技术学院学报》2011,(12):26-27
为了提高高职酒店管理专业学生的就业率和酒店英语教学质量,笔者在对我校酒店英语的教学现状进行调查研究的基础上,提出了将情境教学法应用到酒店英语的教学过程中,并通过自己的教学实践进一步证实了在高职酒店英语教学中运用情境教学法的必要性和可行性。 相似文献
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利用光谱复制技术提高颜色复制精度,减少同色异谱现象,是目前颜色高保真复制方法研究的一个主流方向。本文总结回顾了各经典光谱模型,并对打印机适用的基于回归的经典光谱模型和基于物理过程的关键光谱模型进行介绍。其中打印机适用的基于回归的经典光谱模型包括适用于单色打印机的MmTay-Davies模型、适用于网目调多色印刷的Neugebauer模型、添加n值优化的Yule-Nielsen光谱反射率模型、Clapper-Yule光谱反射率模型、细胞化Neugebauer模型、细胞化Yule-Nielsen光谱模型、YNSN光谱模型以及细胞化YNSN模型。通过控制模型中的各可变参数,不断优化模型,可提高光谱颜色复制的精度。 相似文献
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随着视频技术的发展,对能以最少的数据量获得最好的视觉效果的研究具有重要意义。对于视频质量而言,视频压缩格式及码率无疑是两个最重要的参数。本文通过对高清视频进行压缩,得到相同压缩格式不同码率和相同码率不同压缩格式的视频,然后分别对这两种情况下的视频质量进行主观评价值、PSNR值以及数据量的比较,分析其对视频质量的影响。最终得出结论,在视频压缩过程中,存在一个最高临界码率,使得视频质量相对最高且数据量最小。此外,还总结出各种常用视频压缩格式的适用范围。 相似文献
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2003年孟洛明作为天元网络董事长第一次参加某个省级电信网络管理系统招标,看看周围的竞争对手,孟洛明心里有了底,“技术分天元网络绝对是第一!”果然,在对所有应标企业的技术打分上,天元网络果然排在第一位,但最终结果却让孟洛明大失所望,项目最终给了另外一家企业。这是孟洛明在市场上吃到的第一次败仗,但这仅仅是个开始。在随后的一段时间,孟洛明一连参加了几次招标会,天元网络都“败得灰头土脸回来”,“客户感觉我们的系统太贵,技术太领先,好多功能他们用不到”。这种局面是孟洛明怎么也没想到的。从1998年成立开始,技术优势一直是孟洛… 相似文献
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和中国企业家给出的评价相比,日本企业家对对方的评价非常“吝啬” 相似文献
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不再满足做钓具行业的OEM老大,光威要在品牌和原材料领域做大。威海是中国最大的钓具生产基地,1986年中国第一支“玻璃钢”钓竿就产自这里。20年后,“中国制造”占领了全球钓具市场,目前在中国生产、加工的钓具大约占据全球总产量的80%,产值近100亿元人民币。10年之前,陈亮进入由父亲陈光威创办的威海光威集团,他根本不会钓鱼,光威也只是威海众多埋头制造、依靠海外O E M订单生存的钓具企业之一。10年时间让陈亮成为一名业余钓鱼高手,光威集团也成为全球最大的钓具生产企业。不过这个“世界第一”的日子过得并不踏实。陈亮用“惨”、“累… 相似文献