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上世纪以来,生产力迅猛发展,科学技术一日千里,给企业发展带来了前所未有的良好机遇。经营成功、实力雄厚的各国企业纷纷走出国门,开展国际化经营,建立跨国公司,融入了经济全球一体化的发展潮流。 相似文献
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记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已逾10年。 相似文献
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我国的民航事业处于蓬勃上升时期,民航的发展不仅解决了人民出行便利的问题,民航因其具有庞大的公司运作以及需要大量的钢铁和电子设备也拉动了相关行业的发展,所以说民航产业为国家的经济发展做出了巨大的贡献。但是,我们应该注意到民航在创造价值利益的同时也存在一定的安全隐患,这是民航飞机安全的一个致命性问题,也是亟需解决的一个问题,只有加强民航飞机的安全性,我国民航在利益和安全的双重保护下才能更快速的展。 相似文献
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