基于胜任力的人力资源管理

人力资源已成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一。面对知识经济的到来,传统的人力资源管理显现了种种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理、柔性管理、以人为本的管理,都是管理界所探索的问题。胜任力的概念提出后,为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路,人力资源管理从基于岗位(工作)的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变。这种以员工的胜任力为基础的人力资源管理,能让企业构建自身不可模仿的核心竞争力服务,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。一、基于胜任力的人力资源管理相关概念1、胜任…     

企业内部控制工作量与效率提升的策略探讨

衡量企业管理的重要标志是内部控制，内部控制目标是建立健全一套严密的，趋于完整的内部控制体系。其根本目的就是提高内部控制效率，进而推动企业的可持续发展和资本市场的有效运行。内部控制效率的提升是内部控制管理的出发点和落脚点，因此，企业内部控制的效率问题既是一个重要的理论命题又是一个重要的现实课题。文本就企业内部控制工作量与效率提升的策略进行简单探讨。     

传承工商文化 弘扬锡商精神

锡商作为中国商帮的一个优秀的群体,从二十世纪初形成一百多年来,为无锡乃至中国社会、经济发展做出了卓越贡献。他们勇于探索、不断创新、大胆实践、努力进取,成就了中国近代工商业界诸多第一;他们兴办工厂、生产商品,开辟商埠、培育市场,创造就业、注重民生,成就了无锡成为工商名城的奇迹。早在二十世纪20-30年代,无锡的工业产值已位居全国第三,时至今日,无锡已成为全国十五个经济中心城市、十三个较大规模城市和十大旅游城市之一,并被国家确立为苏南现代化建设示范区城市之一。     

从义乌统筹城乡发展看倾斜性公共政策安排的作用

要扭转城乡发展失衡的局面，根据义乌的经验，不能单纯地依靠市场机制来调节，而必须有强有力的政府调控，实行倾斜性的公共政策，才能取得实效。[编者按]     

抓住加入WTO的历史机遇，大力发展有中国特色的浦东文化产业的思考

一、浦东文化产业目前的现状 浦东文化产业的现状可以概括为：总体实力增长迅速，行业发展各不平衡，机制改革亟待突破，方法策略需要创新。 1．文化娱乐产业……     

吉水:以人为本抓改革

自去年3月以来,江西省吉水县 农信社作为全省首家实施以县(市)为单位统 一法人改革试点社,以人为本抓改革,保 证了员工队伍思想不乱、队伍不散、工作 不松、发展不停。 稳定职工队伍思想是做好以县(市) 为单位统一法人改革工作的根本保证。吉 水农信社在改革的过程中,一是要针对改 革这一特殊时期员工的思想动态,有针对 性和预见性的做好员工的政治思想工作; 二是提高信用社员工对农村信用社改革工 作的认识,使他们释放己能,全身心的积 极投身到农村信用社如火如荼的改革中;     

推行统筹配案制度 规范合同格式条款

今年以来，我们莱州市工商局探索推行了“统筹配案制”，打破工商所属地管辖限制，实行工商所合同格式条款异地交叉查处，有力提升了监管执法效能，增强了专项整治效果。     

浅谈高效输配水技术

新中国成立以来,我国在节水灌溉技术的研究推广、节水灌溉设备的开发生产、节水示范工程的建设、节水灌溉服务体系的建立等方面做了大量工作,取得了显著的节水灌溉成就,但是目前仍不能满足农业稳定发展和产业结构构调整的需要.     

真菌多糖结构和生物活性研究进展

真菌多糖是一类重要的保健功能因子,具有明显的生物活性作用。本文主要介绍了国内外对真菌多糖的化学结构和生物活性等方面的研究进展。