大学生职业规划教育模式探讨

本文在分析国内外职业规划教育发展历程的基础上，提出我国大学生职业规划教育模式构想，即成立专门的职业规划指导服务机构；创建本土化的职业规划理论和测评工具；培养高水平的职业规划师资队伍；实现“全程式”的职业规划教育体系；拓展和完善职业规划教育的形式和方法。     

河北省人才发展环境浅析

良好的人才发展环境是吸引和保持高素质人力队伍的重要因素。本文利用SWOT分析法,对河北省人才发展环境的优势、劣势、面临的机遇和挑战进行分析,据以制定和实施适宜的人才战略。     

高科技企业中的心理契约构建

在高科技企业中,人力资源是企业最重要、最宝贵的资源,是知识和技术的“承载者”,是决定企业未来发展的关键因素。因此,高科技企业更重视充分发挥和调动企业人力资源优势,它的人力资源管理与传统企业相比也有其独特性,构建心理契约就是其中一项重要内容。20世纪80年代末把心理契约视为雇主与雇员之间交换关系的隐形模式的倾向才发生变化,卢梭(Rousseau)认为“心理契约”是员工以个人与组织的关系为背景,以许诺、信任和知觉为基础而形成的关于个人和组织之间相互责任的信念。她认为组织本身不会有心理契约,只是为心理契约提供知觉背景。尽管…     

我国农产品品牌建设研究——以河北省为例

农产品品牌建设对提高农民收入、保护和发展特色农产品、推动农业产业化发展具有重要作用。以河北省为例,对农产品品牌内涵、品牌建设主体进行分析,提出农产品品牌建设具体措施。     

河北省科技型中小企业融资渠道研究

资金短缺、融资困难一直是制约河北省科技型中小企业发展的最大瓶颈。重点对河北省科技型中小企业融资渠道特别是外源性融资渠道进行分析,提出拓宽河北省科技型中小企业融资渠道的建议。