浅析90后员工的思想政治教育工作

随着时代的变迁,越来越多的90后员工逐步加入企业,这为企业的发展增添了新鲜血液,同时90后员工也逐渐成为企业不可忽视的群体,其特殊的成长环境和个性鲜明的时代特色给企业的思想政治教育工作者带来了巨大的挑战。分析90后员工所处的时代背景、90后员工的个性特点,提出针对90后员工开展思想政治教育工作的对策,这对提高对90后员工的管理水平具有一定意义。     

关于企业社会责任信息披露相关问题的探讨

随着经济和社会的进步,企业社会责任越来越多地被社会民众和企业提起,要求企业不仅要对盈利负责,而且要对环境负责,承担相应的社会责任。企业社会责任建设在我国的发展起步较晚,从二十世纪九十年代起,在国际品牌商推动下,中国企业逐渐建立社会责任方面的准则,开始接受跨国公司实施的社会责任方面的督查。本文探讨了企业社会责任内涵与外延、社会责任信息披露的理论基础、计量方法及披露模式,旨在为推动我国社会责任信息披露提供理论基础。     

关于国家审计体制改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善及民主政治建设的发展,现行国家审计体制的弊端日益突显,审计体制改革势在必行。剖析了我国现行的审计体制,在此基础上回顾及评价了关于国家体制改革的各种观点,并就我国国家审计体制的改革提出了设想。     

山东上市公司社会责任信息披露现状的实证分析

随着我国经济高速增长,出现了一些不和谐的社会现象,农民工工资被拖欠,食品质量令人堪忧,环境重度污染等等。所有这些都使得利益相关者更加重视企业的社会责任,对其信息的披露需求愈来愈高,而企业社会责任报告已经成为企业进行信息披露的首要方式。文章在对披露内容梳理的基础上,统计了山东省A股上市公司2012年社会责任报告披露情况,指出存在的问题,给出针对性的建议。     

企业管理需跟上法治化进程

《劳动法》自1995年1月1日生效至今已走过了20年,自《劳动法》出台后《职业病防治法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律相继制定出台并及时贯彻实施。这些法律在调整企业与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务方面发挥着重要作用,这无疑也要求企业人力资源管理工作者要与时俱进,不断学习新法新规,在法制化的轨道上努力提升企业的人力资源管理水平。