浅谈企业组织中存在的权力的非正式运用

由于企业组织中存在着权力的非正式运用,本文将探讨对它的约束机制,以更好的实现组织目标、发挥权力的功能.     

微博意见领袖的中心性分析

随着Web3．0的到来,中国已经进入了微博时代。微博以其独有的短平快特点迅速蓬勃发展,已经跻身为重要的网络舆论平台。由于微博的草根性,所以意见领袖在微博具有强大的话语权。本文通过对意见领袖点度中心性、中间中心性、接近中心行、特征向量中心性的研究,分析了意见领袖的影响力,得出意见领袖在发布信息、控制信息流动中的作用。     

基于改进优劣解距离法的枢纽内客运站能力利用协调度评价

针对枢纽内多个客运站能力利用评价问题,以枢纽内设施能力利用匹配度指标、列车作业组织协调度指标、城市交通接驳适应度指标的耦合计算值定义多个客运站能力利用协调度指标,根据耦合度理论构建基于改进优劣解距离法的枢纽内多个客运站能力利用协调度计算模型,并结合熵权法求解枢纽内多个客运站能力利用协调度。以沈阳铁路枢纽2018年、2019年运行图为例对给出的评价方法进行验证,结果表明:提出的基于改进优劣解距离法的能力利用协调度评价模型可以有效解决枢纽内多个客运站能力利用评价和优化问题,提升运力资源配置效率、减少资源闲置、满足旅客高品质出行体验,为方案比选及预先研判提供技术支持。     

大企业税务风险

有效的税务风险管理系统对税务机关和大企业纳税人而言都至关重要。 近年来,中国国家税务总局开始将关注重点放在大企业的税收管理上。2008年、国家税务总局成立了一个独立部门,旨在管理并监督大企业的纳税情况,在中国税务机关和纳税人之间建立一种公开透明的工作关系。     

我国宏观税负现状、成因与对策

在市场经济条件下,宏观税负从总体上代表着政府对整个社会财富的占用程度,并因此成为制定财税政策的核心因素之一。近年来,社会各界对宏观税负问题予以高度关注。本文从狭义、广义等角度对我国的宏观税负现状加以描述,从经济发展变化、政府职能等因素对现状成因进行分析,并提出了确立合理宏观税负水平的对策建议。     

母子公司治理研究脉络梳理与演进趋势探析北大核心CSSCISSCI

本文在文献梳理的基础上,先从积极治理效应内生和外生以及消极治理效应内生和外生四个视角对现有的母子公司单向治理研究进行了述评;然后,在剖析了单项治理研究不足之后,通过引入行为经济学的参照点契约理论,即放松子公司作为行为主体不能讨价还价的假设,对母子公司双向治理研究的现状进行了述评,最后对后续双向治理研究进行了简要展望。     

浅谈新形势下如何做好国库资金风险防范工作

国库作为人民银行执行贷币政策和政府部门执行财政政策的结合点,是连结人民银行、商业银行,财政、税务、海关等众多部门的纽带.做好对国库资金的风险防范工作,不仅可以为央行执行货币政策提供参考,而且也可以为政府应用财政政策进行宏观调控提供有力的依据.     

“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。     

云南森林生态系统服务功能经济价值评价北大核心

云南作为森林生态大省和长江上游生态安全屏障,探讨研究其森林生态系统服务功能价值,对于开展森林生态资产产权交易,优化调整其林业产业结构,推动长江上游森林生态建设,具有十分重要的现实意义。文章结合云南森林生态系统实际,以2015年为基准年对其经济价值进行评价。评价结果表明：云南森林生态系统服务功能经济价值为22 873.87亿元/a;单位面积价值量100 608.17元/（hm2·a）。价值构成中,固碳释氧功能价值最大,占总价值的32.32%;其次是物种保护价值,占总价值的24.09%;而提供林产品价值和景观游憩价值分别仅占总价值的2.38%和0.22%。云南森林生态系统服务功能间接经济价值远大于其直接经济价值的现实表明,大力发展其森林生态服务产业十分必要。     

互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析

互联网的广泛应用为减小性别工资差距带来了新的可能.基于中国家庭追踪调查( CFPS)数据,文章考察了互联网使用及偏好对性别工资的影响作用,利用RIF回归分解的方法分析了互联网对性别工资差距的影响.结果表明:第一,使用互联网促进了性别工资的增长,并且对于不同婚姻状况、年龄和学历的就业者而言,这种影响作用存在差异;第二,上网时长与性别工资之间呈"倒U形"关系,并且男性无论在家还是在工作场所上网,均对工资有正向影响,而女性在工作场所上网对工资有显著影响;第三,利用网络收发邮件和信息获取能够提高男性工资,但娱乐游戏会减小男性工资,而上网专业学习能够提高女性工资;第四,使用互联网能够减小低收入层和中高收入层就业者的性别工资差距,但却加大了高收入层就业者的性别工资差距.据此文章建议,为减小性别工资差距,不仅要强化网络建设和扩大教育培训,增加女性互联网使用率和使用技能,而且要发展新经济新业态,升级产业结构,减小职业性别隔离.