物业税免征制度研究

物业税即将出台,免征额无疑成为业界争论的焦点之一。物业税能否顺利征收最终取决于民众的可支配收入水平,物业市场价值评判标准因不能反映民众真实的税赋承受能力而具有一定的局限性。笔者建议,免征额应与当地居民家庭可支配收入水平挂钩,并随着经济的发展不断调整。     

国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计

随着中国在世界经济舞台上的地位日益提高,国外管理学者对中国的企业及组织管理关注程度也日渐升温。本文系统研究了近10年来国际管理学顶级期刊对中国管理学发展关注的情况。通过研读和甄别AMJ等6种国际顶级管理学期刊2000～2009年4月的所有论文,确认了61篇有关中国组织和企业管理的文章。然后进行了归类分析,从跨国经营、战略管理和组织行为学三个研究方向,来分析国际顶级期刊对中国管理学关注的热点,并进一步论述其发展趋势。     

商标、商誉价值的评估方法探析

商标是商品的档志，它是代表商品质量、性能、技术水平和其他特征的一种标志。商誉是企业的一项重要的无形资产，其价值是通过企业的收益水平来体现的。对商标、商誉评估方法分别探讨分析可看出商标与商誉在价值上是有一定的内在联系。商标值是企业在使用该商标后所获 超额利润的折现值。商誉值是企业未来超额收益的资本化现值。     

寻找品牌标志最适配的品牌音乐

在本研究中我们藉由实验设计找出品牌标志最适配的品牌音乐;我们使用因素分析方法萃取出品牌标志与品牌音乐共同意象语汇空间形容词对;同时运用最佳算法找出适配于此品牌标志的品牌音乐属性指针值。     

现代企业中员工个体能力差异与企业管理的策略研究

现代化的企业管理是对于人力资源、信息资源、资本资源、自然资源进行计划、组织、指挥和控制的管理活动.其中人力资源是企业最宝贵资源,一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,关键是做好人的工作.作为一个优秀的管理者,要充分了解企业员工的能力状态,这样才能人尽其才,各尽所能,从而高效率的实现组织目标.     

转型期中国民营企业发展的伦理困惑剖析及对策

经济基础的转轨要求我国民营企业进行从思维方式到价值观念的全面变革,实现从基于血缘与亲情关系的极端均衡向企业产权高度社会化的综合平衡的转化。本文认为,在这个过程中,民营企业会遭遇如利润最大化与价值增值是否矛盾,机会成本决策中伦理决策如何定位,转型期不完全市场短期与长期利润的博弈权衡,个人权威的存在与企业伦理由个人责任向企业责任转化等一系列伦理困惑。文章认为,民营企业要走出伦理困惑,必须对企业伦理进行重新定位,把价值增值作为成败的基础和伦理判断的根基;由同质关系向以社会信任为基础的弱关系方向伸展;采取具体措施为CEO和企业管理者设定道德基调;以“过程咨询”的形式通过伦理培训与设立伦理规则来达到竞争与合作的统一;借助企业伦理质量模型进行企业伦理审计和外部道德审计。     

贝塔斯曼停业给中国企业的思考

世界著名企业、四大传媒巨头之一的贝塔斯曼集团，继上月宣布关闭分布于中国内地18个城市的36家实体书店之后，近日又宣布正式终止上海贝塔斯曼实业有限公司的全部业务，至此，其一度如日中天的在华图书业历程画上了句号。     

六种方法助你打开创新之门

从长期来看．企业光靠屡试不爽的老方法是无法生存的。他们必须不断探索新的程序和技术．以满足顾客需求．夺取竞争优势或者只是为了不被对手甩在身后。     

能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。