“邮政用国内包装箱技术要求”标准分析及应用研究

阐述了包装箱箱型结构及名称释译，分析了“2018版标准”“2003版标准”的包装箱尺寸适配、装载率及应用现状，结合调研信息，对“2018版标准”的包装箱表面印刷内容、寄递信息等提出了合理化修改建议，以期为下一次的标准修订提供依据。     

不同模式农村宅基地整理增值收益测算 及其分配差异研究 ——以浙江省为例

研究目的：探讨不同模式下农村宅基地整理增值收益及其收益分配差异，为优化宅基地整理模式、完善增值收益分配机制提供参考。研究方法：联盟利益分配模型、比较分析法。研究结果：（1）基于贡献的联盟利益分配模型能较好地兼顾不同模式下各利益主体的投入，测算得到的增值收益分配比例接近地方政策规定和实际分配格局；（2）宅基地整理地均增值收益表现出转制式整理模式>改造式整理模式>建制式整理模式，在地域上呈现城镇郊区>平原农区>丘陵山区的分异特征；（3）宅基地建制式整理模式中地方政府的增值收益分配比例较高，转制式和改造式整理模式中农户的分配比例较高，三种整理模式下村集体的分配比例均较低。研究结论：应重视宅基地整理过程中农户和村集体的宅基地价值损失，根据宅基地整理不同模式下利益主体贡献差异构建增值收益分配调节机制。     

集团共同审计能提升劳动收入份额吗？

作为我国经济发展的重要力量，企业集团的内部要素配置效率一直是理论与实务界的重要议题。基于外部信息治理视角，本文探析了共同审计对集团劳动要素分配的提升效应和作用机制。研究发现，集团上市公司共用会计师事务所能够显著提升劳动收入份额，且在资本—劳动替代弹性更小、多元化程度更高以及共用会计师事务所为“四大”时更为明显。机制检验表明，集团共同审计能够改善公司治理、优化投资效率并促进劳动力升级，且对劳动收入份额的提升效应主要体现在员工而非高管层面。本研究拓展了劳动收入份额的微观影响因素及共同审计师的“外溢效应”，以期为提升集团效率、深化收入分配改革、实现共同富裕提供有益参考。     

高管薪酬黏性、代理成本与研发操纵治理

以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本，考察了高管薪酬黏性对研发操纵的治理效应及作用机制。研究结果发现：高管薪酬黏性能够显著抑制研发操纵；作用机制检验表明，代理成本的降低是高管薪酬黏性影响研发操纵的重要渠道。进一步研究发现，相较于“奖优-罚劣”型薪酬契约，具有黏性特征的“奖优-奖劣”型薪酬契约对研发操纵具有显著的抑制作用，尤其是业绩下降时高管薪酬略微增加的“奖优-低奖劣”型薪酬契约的治理作用更明显。此外，高管薪酬黏性还有助于缓解研发操纵对专利申请量和授权量的负面影响，提高公司未来创新产出。因此，企业应加强对研发费用异常情形的关注和监督，并构建“重赏轻罚”的高管薪酬黏性激励机制，充分发挥其在创新投资决策中的激励和约束效用；政府相关部门应营造“重赏轻罚”的营商环境，缓解创新决策者和参与者的后顾之忧。     

新型电力系统需要怎样的需求侧管理

随着新型电力系统建设的推进,电力需求侧参与电网互动的相关管理机制与技术手段建设成为焦点。尤其是近两年来受到一次能源价格波动和极端气候的影响,国内多个省份在迎峰度夏期间出现了较为严重的限电,为新能源占比逐渐提升的新型电力系统供需平衡敲响了警钟。     

中国人的春联情结

随着春节的临近，象征春节喜庆气氛的春联已提前在古城乃至城乡各地火起来，不论是集散市场，还是文化气息浓郁的某些街区，已明显让人感觉到过年的气息，最具代表性的当属各式各样的鲜红春联。 贴春联的习俗在中国已有两千多年的历史，是最普通的老百姓喜闻乐见的一种文学形式。春联在内容上或祈盼幸福，或弘扬正气、或扬善惩恶，或歌功颂德，或憧憬未来；涉及个人前途．家庭和睦，国泰民安，天下安定，日月乾坤，山水风光，自然社会等等。 每到年关，不论是乡舍村街，还是市井小巷，都能看到有书写春联的景象。一幅幅书写精美的春联，把新…