用创意释放数位营销的无限动力

我们该如何释放数位营销的无限动力，我有重要的几点跟大家分享。     

资产减值会计理论及我国资产减值会计规范存在的问题研究

在传统历史成本会计模式下,对资产的入账价值是按取得资产时的实际成本入账,它以实际交易作为资产记录的依据,具有客观性和可验证性,可靠性强。然而会计环境不断变化,资产账面价值往往与其实际价值发生背离,仍然按历史成本计价,会严重歪曲其财务状况和经营成果,从而误导会计信息使用者做出错误的决策。为了克服历史成本存在的缺陷,资产减值会计应运而生。资产减值会计,就是通过对资产减值的确认与计量,来真实反映资产的实际价值,以对由于各种原因引起的资产价值的减损及时进行补偿,保护企业资产价值的完整性,维护投资者利益。一、资产减值会…     

造纸企业绿色供应链管理策略

造纸企业对环境危害较大,如何最大限度地提高资源的利用效率以及降低造纸企业对环境的负面影响己成为国内外学者与政府关注的焦点,而绿色供应链管理正是解决这一焦点问题的管理新模式。本文采用系统分析的方法,从绿色采购系统、绿色生产系统、绿色消费和绿色物流系统方面来对造纸企业实施绿色供应链管理策略。造纸企业通过实施绿色供应链管理可以提高产品的绿色性,增强对环境的友好性。     

电子商务在中国发展引起的思考

随着电子商务的迅速发展和在中国的普及,它对我国社会经济的发展产生了巨大的促进作用.本文对电子商务在中国发展的现状及主要模式进行分析,然后结合我国网络发展的现状阐述电子商务的优势和在我国发展电子商务存在的不足,并针对此现象提出相应对策.     

企业协同文化对营销绩效的影响研究

企业文化能够帮助企业进行内部有效管理和激励,通过减少组织冲突、提升组织学习力实现对内外部资源更好地利用。本文基于企业协同文化视角,研究其在营销战略及执行的一系列过程中的影响,剖析内在关系,论证在营销战略及实施过程中协同文化的重要性,并为提高企业营销能力和营销绩效提供相应的对策和建议。     

企业“以人为本”的人力资源管理思考

以人为本的人力资源管理是各个企业实现其管理目标的核心.通过加强员工的培训,提高员工的专业技能和专业素质,帮助员工实现员工的自我价值和社会价值,这个是以人为本的人力资源管理的内涵.本文通过科学的分工,在企业内部建立“凡是有优秀的人就有适合的岗位”,把提高员工的积极性作为首位,合理的使用每个人,这个也是以人为本的人力资源管理的本质.     

城市中年人非正式养老准备问题初探——对南京市白下区的调查

学术界对"中年人"群体的养老研究相对薄弱。提出了"非正式养老准备"的概念。通过对南京市白下区的抽样调查,从个人、家庭与制度等方面探讨了城市中年人非正式养老准备的状况。结果表明:非正式养老准备普遍缺乏;非正式养老准备在各群体间呈现多样化;城市中年人非正式养老准备的途径单一。     

“十二五”期间城镇养老服务业对GDP贡献预测研究

人口老龄化是个社会问题,同时也是一个产业发展机遇。本文在分析了老龄化、养老服务业的概念、特点之后,运用GDP支出核算法和指数平滑法模型,测算出十二五期间城镇养老服务业的产值及其对我国GDP的贡献,探讨养老服务业的发展前景和对经济的影响。结果表明,发展养老服务业不仅能有效解决人口老龄化问题,还能促进经济增长,其正成为蓬勃发展的朝阳产业。     

舌尖上的原产地

2012年,一部以美食为主题的纪录片《舌尖上的中国》,红遍电视和网络,观众在大饱眼福之余,又垂涎三尺.在如今这个几乎所有的传统手工食品都已被放到了工业化流水线上进行复制的时代,我们愈加怀念那些小时候的味道、家乡的味道,味蕾上顽固的记忆无时无刻不在寻找两个字——正宗.     

事业单位新旧会计制度中的差异及创新对比分析

随着现代经济体制的发展与变化。原来的事业单位的会计制度已经过于陈旧。为了更好地分析我国事业单位新的会计制度的优越性,促进我国事业单位新会计制度的建立健全与不断发展,本文将对新旧的会计制度之间发生的变化差异进行比较和研究。