产教融合背景下区域共享型化工实训基地建设研究

山东是化工大省,化工也是烟台市支柱产业,大量化工类高素质的职业教育技能型人才的支撑对于推进化工产业安全生产转型升级专项行动具有重要意义。在产教融合背景下,烟台职业学院在建设区域共享型化工实训基地方面,形成政府主导、院校主管、行业指导、企业参与的多层次、立体化的“烟台模式”,打造共建共享、合作共赢格局。立足产业需求导向,优化资源配置,提升职业素质和职业能力,以实训基地为载体搭建合作的平台和纽带,建设在全省具有示范引领效应的烟台化工实训基地。     

员工投入度的影响因素及提升措施研究

员工投入度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。文章首先探讨了学术界对员工投入度的内涵界定,然后分析了员工投入度的决定机理和影响因素,最后给出企业提升员工投入度的具体措施。     

基于胜任力的人力资源管理创新研究

随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。     

国外土地储备制度及其借鉴意义

国外施行土地储备制度最早起源于1896年的荷兰,到20世纪初期,许多欧洲国家都实行了土地储备制度。此外加拿大、澳大利亚、波多黎各、美国的部分地区也推行过类似的土地储备制度。经过多年的发展,这些国家的土地储备制度已形成了较为成熟的运行模式。国外土地储备的涵义界定由于各国土地所有制、土地管理体制、历史和文化传统的差异,以及各国储备储备的目标有所不同。因此,国外的研究者依据各国土地储备实践,对土地储备有不同的定义。美国的RichardP.Fishman认为,土地储备是一种政府取得未来开发需用的土地,用以控制城市发展速度和方向的制…     

国外关于员工激励研究的借鉴及启示

激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。     

乌鲁木齐男性婚姻挤压现

随着社会的发展和计划生育政策的实施[1],男性婚姻挤压这一现象逐步凸显.乌鲁木齐作为中国的重要城市之一,这个问题也被逐步重视.本文通过陈友华单身婚配性别比计算方法和出生性别比计算婚姻挤压的方法等两种研究方法证实了乌鲁木齐男性婚姻挤压的存在及严重程度,分析了婚姻挤压的影响,并且提出了切实可行的解决方法.     

职业本科建筑工程专业高质量发展实践探索——以广州科技职业技术大学为例

广州科技职业技术大学是全国首批开设职业本科层次的试点院校。文章以广州科技职业技术大学为例探究职业本科高校办学模式,分析研究建筑工程专业办学规模、专业设置、师资队伍、人才培养、科研与社会服务能力及基础设施等数据指标,总结其专业建设中存在的问题,并提出相应的对策。     

“以房养老”之影响力分析

众所周知,保险版“以房养老”的核心业务是“反向抵押养老保险”。这是一种将住房抵押与终身养老年金保险相结合的创新型商业养老保险业务,即拥有房屋完全产权的老年人,将其房产抵押给保险公司,继续拥有房屋占有、使用、收益和经抵押人同意的处置权,并按照约定条件领取养老金直至身故;老年人身故后,保险公司获得抵押房产处置权,处置所得将优先用于偿付养老保险相关费用。     

发展战略人力资源 提升企业竞争优势

进入市场经济时代,企业为了成功,必须获取和维持某种对其竞争者的优势,本文从传统人力资源管理与竞争优势的关系研究出发,进而提出以战略为导向的人力资源管理可以进一步提升企业的竞争优势,获得成功。     

关于煤矿“六大系统”建设中空气压缩机的风量设计及安全保护中存在的问题与对策

空气压缩机是煤矿的主要生产设备之一,是煤矿常规机电设备,通称为"四大件"之一。灾变情况下,空气压缩机是矿井压风自救系统、紧急避险系统的氧气动力源,是生命救护的核心设备。2010年国家安监总局发布的《煤矿井下安全避险"六大系统"建设完善基本规范(试行)》与《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》对矿井压风自救系统的安设及技术要求,均做了较为严谨的规定。但在实际应用及操作过程中发现在风量设计及安全保护中均存在不足,下面就该问题进行探讨研究。