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谭婷内黄若玲梁咏怡蒋题航陈怡璇谭楚筠 《新西部(上)》2018,(2):13-15
本文在调查的基础上,分析了江门居家养老模式存在的问题,阐述了"互联网+"对完善居家养老提供的路径,提出了发展"互联网+"居家养老模式的对策。要大力开发养老市场,提高企业存活率;改变观念,革新和推进"互联网+"社区居家养老模式;建设大数据,实现养老供需相匹配。 相似文献
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基于受限空间作业危险性高的特点,提出了借鉴国外标准先进经验改进国内标准的理念。介绍了加拿大国家标准CAN/CSA Z1006-2010《受限空间内作业管理》,该标准技术先进性表现在:受限空间典型示例和危险识别因素要素详细完善、受限空间作业组织机构严密细致、阐述了受限空间预设计优先级原则、气体环境浓度检测严格、"呼叫-回应"双向联络方式以及直接威胁生命健康进入式救援等。最后,提出了借鉴该标准改进国内标准的建议。 相似文献
443.
温锦斌陈可航詹剑洪 《中国电力企业管理》2022,(20):34-35
在全面助力乡村振兴工作中,国网福建电力闽清县供电公司(以下简称“闽清县供电公司”)整合资源,优势互补,依托属地政府资源,将供电服务融入政府服务,通过搭建政企党建联创平台、打造“能源服务站”、建立“双长融合”服务队伍等形式,共同营造以人民为中心的和谐社区氛围。 相似文献
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管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三个重要组成部分,系统地研究这三个组成部分之间的关系及其对公司绩效影响,对于建立有效的管理者薪酬激励制度和完善公司治理具有重要意义。本文从合作博弈的角度出发,在非对称Nash讨价还价模型的基础上,通过引入内生化的讨价还价力,构建了一个内生化的Nash讨价还价模型,并应用此模型系统地分析了管理者年薪、股权激励与在职消费之间的关系。本文理论模型分析表明:在给定年薪的情况下,管理者持股比例与在职消费之间存在替代关系。本文运用2005—2010年沪深两市A股上市公司面板数据对上述分析结果以及管理者年薪、股权激励、在职消费与公司绩效之间关系进行了实证分析,结果发现:管理者持股比例和在职消费之间存在替代关系,管理者持股比例的增加能够抑制在职消费,从而提高公司绩效。 相似文献
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甘肃省山丹县针对特殊弱势群体采取扶持政策,开通五个“绿色通道”,确保其实现就业再就业。“政策通道”。充分利用各项促进就业的优惠政策,积极扶持失业人员就业。把培养创业带头人作为重点,通过降低创业门槛、实行税费减免、小额贷款补贴、创业培训与指导,带动特殊群体人员自谋职业和自主创业。“指导通道”。通过多种途径设立职业指导基地、开办职业指导课、“一对一”职业指导等方式,让职业指导师与特殊群体人员进行思想交流,帮助开发岗位,落实岗位。 相似文献
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区域科技创新效率测算与影响因素分析能够为政策制定者提供定量化的依据,有助于政策的制定与完善,进而提升区域科技创新能力。采用投影寻踪(PP)与超越对数生产函数形式的随机前沿分析(Translog-SFA)组合模型,对2014—2018年四川省科技创新相关的投入产出变量以及影响创新效率的外部环境因素的面板数据进行了分析。研究发现,四川省2014—2018年的创新效率呈现逐年递增趋势,平均创新效率为0.62;各市州之间以及五大经济区之间的创新效率存在显著的差异;外部环境因素中,地区的经济发展水平、人口发展水平、高等教育发展水平与创新效率呈现正相关性。 相似文献
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