高新技术企业间知识治理对协同创新绩效的影响

知识治理是知识管理理论发展的新阶段,在动态复杂的创新环境下,知识治理与创新的关系已成为学术界关注的热点话题。对高新技术企业进行问卷调查,探讨知识治理对协同创新绩效的影响并采用有调节的中介效应模型,分析知识转移和制度环境在其中的作用机制。结果表明,正式知识治理与非正式知识治理均会对知识转移产生正向影响;知识转移在知识治理与协同创新绩效关系中存在完全中介效应,即知识治理对协同创新绩效的正向效应是通过知识转移实现的;制度环境正向调节知识转移对协同创新绩效的影响,即在良好的制度环境下,知识转移的中介作用更强。     

基于业财融合的公立医院财务管理模式转型

伴随着我国社会不断进步与发展,财务管理制度与相关管理要求逐步更新与优化,引导并带领着公立医院财务管理工作进一步深化和强化。财务管理作为公立医院内部管理工作结构中至关重要的组成部分,与各项业务的开展、财务核算、资金的使用情况以及公立医院整体发展等其他工作方面息息相关,并在其中发挥着十分重要的作用。现阶段,我国公立医院实现了全面健康发展,对内部财务管理工作提出了更为严格且多样的要求,要求财务管理模式与方法不断创新与完善,逐步满足公立医院自身现代化发展的需求,为公立医院高质量高速度发展提供优质的服务与帮助。基于业财融合开展财务管理工作,不仅可以准确提升财务管理水平与总体质量,保证财务管理各项工作有序开展,还能够创新与优化财务管理模式与方法,实现经济效益与社会效益协调发展的目标,促进公立医院创新稳步发展。对此,如何在业财融合背景下精准开展财务管理创新转型工作,已然成为公立医院运行与发展的重中之重。基于此,本文首先简单概述业财融合对财务管理的重要性,其次归纳出医院在进行财务管理模式转型中存在的不足,最后提出具有针对性与实际应用性的方法,以期为公立医院提供参考。     

数字价值逐步培育，要素市场逐步成型，共建共享共赢局面正在构建——长三角数字一体化渐行渐近

<正>融合发展：打造数字“共建共享、开放融合、互助共进、多跨协同”一体化合作平台2020年4月,中共中央、国务院印发《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》,明确提出加快培育数据要素市场,其中包括推进政府数据开放共享、提升社会数据资源价值、加强数据资源整合和安全保护。以数据要素为基础的新基建如火如荼,数字经济也将迎来全新机遇,而长三角在“数字经济”赛道上率先发力。     

浅析科技进步推动垦区300亿斤商品粮战略目标实现

<正>粮食安全是与能源和金融问题相提并论的重要国家战略。黑龙江垦区作为国家重要商品粮战略基地,实现300亿斤商品粮是几代北大荒人热切期盼和为之奋斗的目标。改革开放30年来,垦区科技已     

我国渔业发展现状、问题及出路

本文简要分析了我国渔业发展的现状,探讨了渔业生产面临的渔业资源不断下降、拖网作业比重较大、工厂化养殖比重太低、渔业灾害仍然很重、渔业人口和渔业劳动力大幅度减少等问题,并对今后渔业的发展提出几点建议：调整捕捞产业结构,拓展发展空间;加快发展水产养殖,实施良种工程;重视水产加工,扩大对外贸易渠道;加强重大疫病和灾害的防控,严格食品安全管理;加大科技投入,加强基础设施投入等。     

县域金融服务不充分影响新农村建设

<正>为全面了解和掌握县域金融机构服务充分性状况,我们就县域银行业金融机构和服务品种覆盖率、客户贷款满足率、市场服务饱和度等问题对河北省进行了重点调查。调查     

工会参与群体性劳动争议调解问题研究

《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后,工会在劳动争议调解中的身份得到了一定程度的明确,但仍未能彻底解决长期以来工会在调解中的尴尬地位和难点问题,工会参与群体性劳动争议调解工作有待于进一步完善。     

我国旅游回扣现象及其治理研究

回扣现象伴随中国旅游业的发展已近20年。随着旅游消费者消费权益意识的日益增强和中国加入WTO,回扣现象能否继续存在值得深思。文章通过界定回扣的概念,分析回扣的来源与归属,回扣目前的消极影响和其背后的深层次原因,给出解决回扣问题的几点建议,最后指出解决回扣问题是中国旅游业健康、深入发展的出路。     

转型期中小企业社会责任的缺失

中小企业社会责任是指中小企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还应承担对员工、消费者、供应商、经销商以及对社区、社会和环境的责任。从企业生命周期理论纵向分析，中小企业并非自建立之日起就具备履行所有社会责任的能力，而是在不同的发展阶段按相应的实力去承担相应的责任。 然而，在现实生活中，一部分中小企业的社会责任意识淡薄，产生种种违背法律和道德的行为，成为社会潜在的不稳定与不和谐因素，对企业的经营与成长形成了障碍。     

刍议国企经营者队伍建设

企业经营者是市场经济活动的主角，企业经营者队伍建设与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。建立职业化的经营者队伍，需要有国家的宏观制度创新和政策安排，在选拔机制、激励机制、约束机制、培训机制上加以规范。也需要有企业内部管理制度的变革和经营者的自我努力。目前首先要解决的问题是政府如何为企业经营者队伍的建立和形成创造条件。