基于agent的软件工程开发方法研究

基于agent的软件工程(abse)方法,是软件工程领域的一种新方法,与现有的开发方法相比,agent具有较强能力可以对复杂软件系统中的活动实体进行高层抽象.本文阐述了agent技术的定义、特点,分析了agent与对象的异同,对基于agent的软件工程方法其中两种主要方法从原理,建模和体系结构等方面进行了探讨.     

我国企业跨国并购现状分析

近年来,在经济全球化深入发展的国际背景下,随着我国"走出去"开放战略的实施和成功加入世贸组织,跨国并购逐渐成为中国企业进入海外市场和开展国际化经营的重要战略方式。通过跨国并购获取外国企业的技术、品牌及客户渠道等资源,进而增强企业国际竞争力和扩张经营规模是中国企业开展跨国并购的主要动因。那么,中国企业从已实施的跨国并购中获得了什么?存在哪些问题?中国企业又该如何有效利用这一战略手段?本文通过对我国企业对外并购的历史和现状分析,就企业海外并购遇到的问题进行总结概括,探讨了相关答案和解决措施,促进我国企业对外并购能更加健康、有效的开展。     

基于ASEB分析法的旅游者体验研究——以辽宁省博物馆为例

随着体验经济时代的来临,旅游体验成为衡量旅游者满意度的重要指标。辽宁省博物馆是大型历史艺术博物馆,作为省内知名博物馆类旅游产品,受到了全社会的普遍关注与民众的喜爱。以辽宁省博物馆为例,采用半结构式访谈的方式搜集资料,利用ASEB分析法,分析旅游者的参观活动与活动收益,可以更好地为旅游者服务并给旅游场馆开发产品提供借鉴。     

我省召开内部审计工作会议暨内部审计协会第三次会员代表大会

2008年12月10日,辽宁省内部审计工作会议暨辽宁省内部审计协会第三次会员代表大会在沈阳隆重召开。中国内部审计协会副会长兼秘书长易仁萍亲临大会祝贺并发表重要讲话。会议邀请了审计署特派办、省民政厅、国资委等有关部门的领导参加。辽宁省审计厅厅长王悦在会上作了重要讲话,李铁城副会长代表协会第二届理事会向大会作了工作报告,孙东克副厅长作了大会总结。会议由辽宁省审计厅总审计师王卫国主持,参加会议的会员代表共计230人。     

英国中世纪手工业行会的城市管理职能探析

英国是西方封建商业社会最具代表性的国家,商业、手工业起步最早,发展最快,其中许多制度彰显着鲜明的时代特征,行会制度就是其中之一.本文拟以英国的手工业行会为研究切入点,对中世纪英国手工业行会在城市管理中所起到的作用加以梳理和考察.     

光纤传输损耗产生的原因及对策

光纤是由直径为0.1mm的细玻璃丝构成的,又被称为光导纤维。光纤从20世纪80年代开始在通信领域被大规模推广和使用。因为光纤通信具有容量大、传输过程中能量损耗低、抗干扰能力强、不易被侦测、体积小、重量轻、原材料充裕、传输内容多样化和传输线路适应性强等优势,成为现代通讯传输的主体。由于自身限制、制作和操作工艺等原因,光纤在传输过程中的损耗是其架设以及日常维护必须考虑的一个非常重要的问题。     

英国中世纪手工业行会的城市管理职能探析

英国是西方封建商业社会最具代表性的国家,商业、手工业起步最早,发展最快,其中许多制度彰显着鲜明的时代特征,行会制度就是其中之一。本文拟以英国的手工业行会为研究切入点,对中世纪英国手工业行会在城市管理中所起到的作用加以梳理和考察。     

乡村振兴背景下廊坊市数字乡村建设路径与策略研究

在乡村振兴稳步推进的过程中,现代数字技术已成为加快乡村建设快速变革的重要手段,是推动乡村产业结构调整、乡村文化旅游建设、信息基础设施建设、基层社会治理、公共服务信息化和绿色生态可持续发展等方面的重要推动力。廊坊市数字乡村建设取得了一些成效,但也面临一定的挑战。文章以廊坊市数字乡村建设为切入点,分析其建设过程中面临的现实困境,探讨当前廊坊市数字乡村建设路径,以积极推进数字技术与乡村的多广度交融,探索数字化赋能乡村建设新模式,进一步促进廊坊市数字乡村建设向好发展。     

上市公司风险监控指标研究

市公司是证券市场的基石,上市公司质量风险是证券市场最大的风险。如何测度上市公司的风险程度,并依据风险程度采取相应的监管举措是监管部门面临的一个重要问题。本文试图建立一套风险监控指标,对上市公司的运行状况与风险状况做出判断与评价。一、建立上市公司风险监控指标应遵循的原则建立上市公司风险监控指标应遵循以下4项原则:1.借鉴与创新相结合的原则:在借鉴国外公司评价方法的同时,也要注意创新的重要性。2.全面性与重要性相结合的原则:选取指标要全面,能从各个方面全面描述和反映上市公司存在分析的实际情况,也要重点突出,保持指…     

构建多维精益激励考核体系促组织力提升

<正>党的二十大报告指出，要切实增强党组织政治功能和组织功能，这为新时代基层党组织建设指明了方向。国网甘肃省电力公司（简称：甘肃电力）针对基层党建工作考评体系缺乏系统性、层次性设计，考评指标科学性不足，结果运用激励性不够，组织力作用发挥不充分等问题，紧紧围绕“充分发挥考核‘指挥棒’作用”这一主题，聚焦“考核谁、