跨文化冲突与商务日语谈判策略

在跨文化交际与管理的过程中,文化差异存在的客观性,决定了跨文化冲突产生的必然性。文章旨在通过对比分析中日商务文化的主要特点,把握商务日语谈判中双方文化冲突的焦点,进而寻求有效的沟通策略,把握商务谈判的主动权,实现经贸领域的双赢。     

司库的本质和运行模式

党的二十大报告提出促进数字经济与实体经济深度融合。国务院国资委提出央企要加快司库体系建设。在司库体系的建设中,必然要将新技术特别是数字技术运用其中。司库可以从现金、资金、财务和金融视角进行构建,现代意义上的司库是企业集团及其成员企业进行金融资源集中、配置、使用和监管的平台。由于金融资源的虚拟性,这一平台完全可以通过运用数字技术所构建的信息体系实现。这一平台的运行需要模拟市场,并主要通过市场机制发挥作用。     

水利风景区管理效能评估及影响因素识别——基于181个国家级水利风景区样本

基于管理规范、管理执行、管理支持和管理效益4个方面的指标构建,对中国181个国家水利风景区进行问卷调查,以评价水利风景区的管理效能。结果表明:181个水利风景区管理效能平均得分为58.4分,得分低于60分的水利风景区占54.7%,说明我国水利风景区的管理效能总体偏低;水利风景区管理效能与景区类型、批准设立时间、地域分布、所在地区域经济发展水平、主要功能、管理机构独立性差异显著,与面积大小和经营性质之间差异不显著。从分类指标看,管理效果类指标得分最低,从全部指标看,土地权属、游客控制、餐住布局、管理条例、环境保护考核、生态厕所、居民参与、资源调查、保护经费、环境保护宣传、环境保护培训、经营情况等10个指标得分低于平均分。建议破除管理体制障碍,实行分类管理,试点跨流域、市场化、多功能间生态补偿制度,实行特许经营制度,加强自然保护地监督管理,完善自然保护地制度体系。     

郭敬明凭什么“最成功”

郭敬明将"作家、明星、商业"等元素有机的集于一身,并使它们在不同场合不同时间为其所用,其"操作的成功"是显而易见的。至于人们是"责骂"还是"肯定",这些都不重要。重要的是,郭敬明确实赚了个钵满盆溢。     

母子公司文化控制研究

随着母子公司管理体制的逐步确立,文化控制显示出比传统的正式控制更加优越的特征。本文揭示了文化控制的重要性,从企业集团内部和外部两个方面分析影响文化控制的因素,并从外派经理人员、管理本土化、建立规范的文化管理制度、提供跨文化培训以及加强跨文化沟通等方面提出强化文化控制的对策与措施。     

李在镕“白衣”从军

不管怎么样。三星李健熙的时代已经过去。对于未来。更多的人则把眼光关注到他的长子——”皇太子”李在镕的身上。但在这场席卷全球的丑闻风暴之后。面对危机。李在镕将何去何从？     

建设项目利益相关者冲突的影响因素研究

随着经济的发展、社会的进步,相关利益主体的地位上升,利益相关者满意度日益取代了三大目标,成为项目是否成功的评判标准.而建设项目中有众多利益相关者,他们之间会发生冲突,影响他们发生冲突的因素是本文研究的重点.     

水利风景资源休闲生产力评价及提升模式

影响水利风景资源休闲生产力的因素可被概括为美感、舒适感、文化情景、功用状态及旅游休闲需求,基于此构建水利风景资源休闲生产力评价的指标体系,并采用层次分析法确定各项指标的权重。据此对苏州尚湖及沙家浜景区水利风景资源休闲生产力进行对比性分析,结果表明:即使部分指标的影响权重很小,但它们在水利风景资源开发利用中的作用也不能忽视;除自身的自然生态因素之外,知名度及文化魅力对水利风景资源休闲生产力的最终形成有非常重要的影响。因此可采取"全+名+特"的模式来提升水利风景资源的休闲生产力:全面分析影响水利风景资源休闲生产力的各项指标,对水利风景资源的知名度进行客观评价并采取相应提升策略,塑造特色以削减水利风景资源的"可被替代性"。     

销售人员绩效考评的关键

绩效考评本身就包括考评结果与评价行为两个部分。考评结果往往就需要定量化的指标，比如销售目标；而评价行为往往需要定性的评价指标。比如能力与态度。[编者按]     

百年中国劳动关系演化的 基本路径及走势*

本文基于马克思“历史的与逻辑的相统一”的方法论，系统勾勒了中国近百年来劳动关系历史演化的基本路径和走势：劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索；晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇主组织演变的历史轨迹；顶身股、包身工、固定工与农民工反映百年中国劳动者身份地位演化走势；立法规制、行政包办与宏观调控透视百年中国劳动关系管理的政府角色演变。鉴于中国历史传统、文化特色及转型现实，市场化、契约化与法治化应成为未来中国劳动关系发展的基本取向和战略选择。