有激情的员工更能创新吗

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现：和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。     

探寻西部民族地区的现代农业之路——加快乐山民族地区农业发展研究

乐山民族地区的发展关系到乐山整体的经济发展,这些地区主要以农业为主。近年来凭借其独特的优势,乐山民族地区的农业有了较大的发展,农民的人均纯收入逐步提高。但是目前还存在农业结构不合理,农业龙头企业数量少,林业资源未得到更充分的利用和农业服务体系不健全等问题。结合民族地区的实际。民族地区应在突出本地资源特点和资源优势情况下,进行农业产业结构调整,同时培育农业龙头企业,带动农户,增加农民的收入。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

企业战略管理研究新进展——基于制度经济学和组织社会学制度理论的视角

制度经济学视角的研究大多集中在正式制度和非正式制度对企业战略行为的影响;而组织社会学制度视角更多地是侧重于对制度合法性、多重制度压力及国际化等方面的企业战略行为的研究。今后的研究应结合产业基础观、资源基础观等多个理论视角和多层次分析方法,探索制度对企业战略行为的作用机制。     

江苏农村城镇化水平区域域测定和发展思路

城镇化是世界经济发展的趋势.农村城镇化是城市化的前奏,对于一个农村人口众多、经济发展水平有限的发展中国家而言,农村城镇化是对农村现有的资源配置格局进行优化,从而促进农村经济社会健康有序发展的主要载体;它不仅给亿万农民提供了崭新的生活方式,而且也成为他们发挥聪明才智、发家致富的理想归宿.本文采取因子分析、聚类分析等方法,解剖目前城镇化存在的主要问题,提出了加快农村城镇化的对策.     

尼赫鲁对印度农业现代化的贡献

尼赫鲁担任印度总理期间,奠定了印度政治、经济、国防和外交各方面的政策基础。其对印度农业现代化的贡献主要表现在制定兼顾公平的农业现代化目标、选择渐进式的农业现代化道路、实施制度变革的农业现代化战略、启动世俗化进程。     

试论地方政府在发展新兴产业中的引领作用

发展新兴产业必须坚持市场主导与政府引领相结合,两者不可偏废。扬州市在发展新兴产业过程中,政府的引领作用主要体现在：在项目规划上,坚持集约化导向;在对外合作上,坚持专业化导向;在技术创新上,坚持高端化导向;在人才政策上,坚持国际化导向;在融资投资上,坚持多元化导向。     

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究

转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。     

内地旅游经济发展中存在的问题研究(二)

(接上期) 三、解决内地旅游业发展中存在问题的基本对策 (一)旅游业发展中政策、规划、开发和管理问题的对策 1.统一认识,树立旅游可持续发展的思想.中央政府需要从全局的观念出发,制定统一并在一个相当长的时期内保持相对稳定和连贯而的旅游业政策.各地方政府应当在保持中央政策统一的前提下,根据各自的具体情况,以旅游可持续发展的思想为指导,制定区域旅游发展计划、规划旅游项目.     

论大学课程改革中存在的问题及对策

当今世界各国从新世纪政治经济发展的战略高度出发,纷纷要求改革各自的教育,以适应新世纪政治经济发展的需要.社会各界也从各自的利益立场出发,批评教育的滞后,指责教育在改革中存在的不足.这些批评覆盖了学校教育的各个层面,其中就包括大学课程的改革.