全文获取类型
收费全文 | 1038篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 112篇 |
工业经济 | 47篇 |
计划管理 | 259篇 |
经济学 | 120篇 |
综合类 | 72篇 |
运输经济 | 33篇 |
旅游经济 | 4篇 |
贸易经济 | 184篇 |
农业经济 | 62篇 |
经济概况 | 148篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 7篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 25篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 18篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 15篇 |
2016年 | 12篇 |
2015年 | 21篇 |
2014年 | 165篇 |
2013年 | 55篇 |
2012年 | 37篇 |
2011年 | 61篇 |
2010年 | 66篇 |
2009年 | 53篇 |
2008年 | 64篇 |
2007年 | 60篇 |
2006年 | 33篇 |
2005年 | 58篇 |
2004年 | 44篇 |
2003年 | 55篇 |
2002年 | 31篇 |
2001年 | 20篇 |
2000年 | 18篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 4篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 9篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 6篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有1049条查询结果,搜索用时 0 毫秒
101.
102.
103.
6月23日下午,阳光明媚。天津港保税区空港物流加工区世纪汽配城内再添新景,中国叉车行业的领军企业——林德(中国)叉车有限公司热烈举办了天津分公司的乔迁庆典。天津市交通委员会领导娄宏儒,林德物料搬运亚太区总裁、林德(中国)叉车有限公司总裁兼首席执行官郭进鹏先生及林德客户代表出席了本次活动,并共同启动了庆典仪式,表达了对林德(中国)天津分公司的祝贺, 相似文献
104.
105.
2006年3月1日颁布施行的国务院《农村五保供养工作条例》(以下简称《条例》),是我国第一部规范农村社会保障工作的行政法规。《条例》明确五保供养由政府主导,供养资金在地方人民政府预算中安排,同时注意发挥集体保障、土地保障的辅助作用。也就是说,在形成城乡经济社会发展一体化新格局,切实解决农村民生问题的思想指导下,必须将农村五保户供养形式由集体内部互助为主转向以政府提供救助为主。 相似文献
106.
关于重点龙头企业扶持政策绩效的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
2000年,中央提出在全国选择一批有基础、有优势、有特色、有前景的龙头企业作为国家支持的重点,农业部等八部委随后认定了重点龙头企业,制定了扶持政策,在财政、税收、金融、外贸等方面给予了具体的扶持。经过两年多的发展,扶持政策的绩效如何?存在哪些问题?有哪些对策?本文就此作些分析与思考。一、已取得的绩效主要从两方面来体现:(一)重点龙头企业呈现良好的发展态势1、规模扩大,成为行业“领头羊”。重点龙头企业主要通过吸引工商资本投入、规范化改制申请上市、运用现代资本运作等方式扩大资产规模。2001年,第一批重点龙头企业(扣除监… 相似文献
107.
他最初只是个在公园里给人照“野”相的,半年也只攒了800元,当他走进当铺,当掉相机后.他面前的世界却出现魔幻般的变化。他开始用这860元生产冰箱配件.之后生产蒸发器.生产装潢材料.生产摩托车.最后,他竟然去生产汽车!——他赚了几十亿。他叫李书福,现在是中国吉利集团的董事长。 相似文献
108.
边水燕 《广东财经职业学院学报》2003,2(6):38-41
融资难一直是束缚民营企业发展的瓶颈。本文侧重从民营企业内部去寻找融资难的原因,并指出民营企业自身的完善和发展是解决融资问题的根本出路所在,民营企业要建立现代企业制度,增强信用意识,进行产业结构调整,以此塑造良好形象以吸引各方资金。 相似文献
109.
我国实行新税制以来,各地税务机关对税收征管进行了渐进式的改革,目前已初步形成了适应社会主义市场经济发展要求的税收征管格局.然而,由于税收管理中一些深层次的矛盾和问题还未得到根本性的解决,税收征管体系尚未真正建立,健全,由此影响了国家税收职能的充分发挥,本文着重就今后一个暑期税收征管改革的体系建设作了探析. 相似文献
110.
企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求,促进通信任务的完成以及保证职工收入的稳定 相似文献