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71.
法新社称之为“杀手”,路透社评价它“前所未有地危险”,美联社说它“致命怪病”……似乎在一夜之间,猪流感席卷墨西哥和美国,并引发整个美洲乃至全球的担忧。 相似文献
72.
新会计准则首次引入利得和损失两个概念,体现了我国会计准则与国际会计准则的趋同.本文列举了西方国家关于利得和损失的不同概念,论述了我国新会计准则对利得和损失的定义、分类及其内容,分析了新会计准则中对利得和损失处理的不足之处并提出了相应的改进建议. 相似文献
73.
蔡 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(9)
融资渠道的严重不畅是目前阻碍我国高校科技成果产业化发展的主要因素。本文通过研究我国高校科技成果产业化的融资现状,进一步分析了融资困难的原因,最后对于如何解决高校科技成果产业化过程中的融资问题提出了建议。 相似文献
74.
长期以来,我国税收制度激励的重点较多放在如何吸引外国企业来到中国投资,在支持企业“走出去”方面存在很多缺陷。当前,要加紧推进国内税制改革进程和“走出去”企业涉外税收制度的完善步伐,重点要建立健全企业“走出去”相关税收法律体系,完善税收优惠和税收抵免,提高税收服务质量,加强国际协作等。 相似文献
75.
76.
建筑工程质量问题是业界和学术界普遍关注的重大问题之一.作者根据多年的工作经验,在参考众多文献的基础尚对建筑工程的结构可靠性鉴定做了一些工作.首先对结构可靠性的概念进行全面的介绍,并分析评价了各种可靠性鉴定方法.最后,结合实例对可靠性鉴定的工作程序进行分析,完整介绍了整个鉴定过程. 相似文献
77.
蔡玳燕 《生态经济(学术版)》2009,(2)
德国是一个旅游业相当发达的国家,这与它独特的历史与社会文化诸要素是分不开的.文章阐述了德国旅游业的现状,并对促进德国旅游产业成功发展的六项经验和特征进行了分析. 相似文献
78.
我国长期实行的赶超战略主要以城市为中心、以技术密集型、资本密集型为重点,忽视了农村投入和劳动密集型产业发展,导致广大农民长期以来就业不足,直接制约了自身人力资本积累,导致城乡发展差距拉大。出路:大力发展劳动密集型产业,让农民工充分就业,通过就业改善自身人力资本,同时国家应大力提高农民人力资本水平,使农民人力资本普遍达到非农就业的基本要求。 相似文献
79.
坚持“以学生为本”是提高思想政治理论课的实效性的必然要求,是“以人为本”在思想政治理论课教学的具体体现。“以学生为本”就是要在教学理念上尊重学生的主体地住;在教学方法上调动学生的主体意识;在教学内容上关注学生的思想实际;在教学手段上选择学生喜爱的现代化教育载体。 相似文献
80.
有人说现在是一个看脸的社会,在职场上,以貌取人大多是以意想不到的方式悄悄发生。德国某大学的研究人员曾
经做过一个调查,他们收集了三千多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较。结果
发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出一分,被雇用的概率就会增加百分之
三。招聘官淘汰你的理由可能是逻辑性不强,但实际上很可能是外貌惹的祸。也许你会发出诸如『职场应该靠能力做
事,跟外貌有什么关系』的不平声,答案当然是否定的,不过问题的反面同样无法成立。谁又能肯定地说,那些长得不
怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢?因为了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要一
秒钟。长了一张辨识度不怎么高的脸并不可怕,你需要做的是对自己进行形象管理,比如找到一个适合自己脸形和气质
的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,每天更换衬衫,控制体重。外在美很重要,但它带给别人的第一印象只能
维持一段时间,与整个职业生涯比起来太短暂。在职场上获得真正的成功,长相只是一块敲门砖,说到底还是要看一个
人内在的品质。无论是谁,也无论处在什么样的环境里,有信念、敢担当、懂合作、肯学习、人品好,这些才是支持你
在职场上不断走下去的动力。 相似文献
经做过一个调查,他们收集了三千多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较。结果
发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出一分,被雇用的概率就会增加百分之
三。招聘官淘汰你的理由可能是逻辑性不强,但实际上很可能是外貌惹的祸。也许你会发出诸如『职场应该靠能力做
事,跟外貌有什么关系』的不平声,答案当然是否定的,不过问题的反面同样无法成立。谁又能肯定地说,那些长得不
怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢?因为了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要一
秒钟。长了一张辨识度不怎么高的脸并不可怕,你需要做的是对自己进行形象管理,比如找到一个适合自己脸形和气质
的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,每天更换衬衫,控制体重。外在美很重要,但它带给别人的第一印象只能
维持一段时间,与整个职业生涯比起来太短暂。在职场上获得真正的成功,长相只是一块敲门砖,说到底还是要看一个
人内在的品质。无论是谁,也无论处在什么样的环境里,有信念、敢担当、懂合作、肯学习、人品好,这些才是支持你
在职场上不断走下去的动力。 相似文献