同位素内标稀释-超高效液相色谱串联质谱法测定花生及其制品中黄曲霉毒素B1的含量

目的：建立同位素内标稀释-超高效液相色谱串联质谱法测定花生及其制品中黄曲霉毒素B₁(Aflatoxin B₁,AFB₁)含量的方法。方法：用甲醇-水(70∶30,体积比)溶液进行提取,经冷冻离心,过滤,稀释后,加入同位素内标,waters C₁₈柱分离,正离子模式测定,内标法定量。结果：在0.01～100.00 ng·mL^-1内线性拟合度较高,3种加标水平的平均回收率为86.4%～102.1%,相对标准偏差小于10%,此方法检出限为0.01μg·kg^-1,定量限为0.03μg·kg^-1。结论：该前处理方法简单快速,结果准确稳定,灵敏度高,可满足批量花生及其制品中AFB₁的检测需求。     

城市信用建设制度化实践的影响因素、区域差异与创新发展

通过对主要城市信用法规数据的梳理,从经济发展、城市治理、信用意识、城市特质等多角度探讨了城市信用建设制度化实践的影响因素.研究发现人均GRP、第三产业发展、信用意识、失业率显著正向影响城市信用建设制度化实践;异质性分析表明西、中、东部地区城市基于不同驱动因素而表现为"学习型"、"回应型"与"变革型"的制度化实践与创新方...     

环境微生物学融入思政元素的探索与实践

课程思政是思政育人的重要媒介。本文介绍了环境微生物学课程融入思政元素的教学实践,分别从环境微生物学融入思政元素的实施步骤、采用的教学设计及案例分析三方面进行了探讨,为环境类专业课程思政教育实施提供参考和借鉴。     

G20《消除数据差异提案》及对我国的启示

2008年国际金融危机的爆发,揭示出全球系统重要性金融机构之间存在着巨大的信息差异,欧美等国充分意识到一套全面及时的数据统计标准对于经济金融市场稳定的重要性。有鉴于此,G20于2009年发布了《消除数据差异提案》（Data Gaps Initiative）,在提案中提出了统一整合全球经济金融数据统计方式的20条建议。2013年G20峰会上,各国财长和央行行长一致表示要继续推动《消除数据差异提案》的实施,该提案预计将在2015年底被完全实现。本文对该提案出台的背景、主要内容和最新进展进行了梳理和分析,总结出对我国的影响与借鉴意义：有助于更好地实现我国宏观审慎政策目标;有助于促进我国数据统计标准化的发展;有助于提升我国宏观经济和金融稳定分析的水平。     

新常态下国有企业改革与发展的战略方向

随着现代社会新型行业的种类不断增多,国有企业所面临的竞争压力也逐渐增大,需要不断进行改制才能确保国有企业稳定良好的发展。在目前社会的经济新常态下,必须准确制定国企改革的战略和发展的方向,才能使国企改革及发展取得最佳成效,为实现国有企业稳步发展奠定坚实的基础,保证其实现更好发展,这也成了国有企业发展中十分重要的一项任务。     

视频联网监测在高速公路收费运营管理中的应用

全国“一张网”下的“撤站”工作打破了原有省界分隔和管理分散的局面,新形势下高速公路收费运营管理工作中面临的“人、车、物、数据”常态化管控标准及要求日趋提高为进一步提升高速公路收费运营管理水平,本文基于全国高速公路视频联网监测要求下本路段内相关工作的开展,立足日常运营管理过程中存在的问题及管理需要,借助信息化技术和业务流程的重构,重点对视频联网监测工作赋能收费运营管理的方法及实践进行了探索。     

翻转课堂应用于对外汉语口语教学的SWOT分析

翻转课堂通过反转“知识学习”和“知识内化”的顺序,帮助语言学习者充分利用课上时间内化语言知识,提高开口率,从而增强学习者的言语交际能力。通过SWOT分析方法,得出目前翻转课堂教学模式在对外汉语口语教学中的优势、劣势以及机会和威胁,并从教师、学生及平台三个方面给出相应的建议,以期为翻转课堂应用于汉语口语教学提供借鉴。     

校企合作背景下高职院校电商直播人才孵化路径探究——以福建林业职业技术学院为例

电商直播近些年来蓬勃发展,已经成为电子商务销售的新形式,人社部增设“主播销售员”这一职业。直播行业的迅猛发展导致了直播人才的短缺,高职院校以培养学生实践技能为主要任务,具有培养直播人才的优势。面对新形势、新发展的需要,结合校企合作与高职院校自身的特征及人才孵化现状,分析影响直播人才孵化的因素、人才孵化中存在的问题,结合校企合作的实际情况。人才孵化路径的探索从学生、教师、学校、企业等角度展开,在校企合作背景下要注重电商直播的技能与经验的训练,探索人才孵化措施的可行性、可操作性,积极构建直播人才多元化的孵化和培养路径。     

河北省女大学生就业性别因素实证分析——以河北省高校实际调研数据为基础

随着大学毕业生数逐年增加,性别因素对女性就业的抑制已经成为女大学生就业难的重要因素之一。本文以消除女大学生就业性别因素、提高女大学生就业岗位需求为目标,从女大学生自身原因、招聘单位原因、高等院校原因、社会原因等多方面分析入手,提出通过完善相关法律法规、加大财政和税收保障力度、加强高校相关就业体制改革、提高女大学生综合素质多方面的意见和建议,以此促进女大学生就业层次和就业岗位的不断提高。     

浅析事业单位人力资源管理中的激励机制

在事业单位发展过程中,激励机制的建立,可以提高事业单位的服务质量,改进单位的日常管理工作,同时,也提高了员工的积极性.关于激励机制的研究和探讨一直存在,但是当前的激励机制没有得到及时更新,无法发挥激励的作用,更加难以满足事业单位发展的要求.本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制进行分析.