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我国人力资源服务业在促进就业方面发挥了重要作用,但仍存在一些亟需解决的问题,主要表现在:人才市场和劳动力市场的整合尚未到位;发展环境需进一步优化;人力资源市场法制建设和监管体系建设滞后;人力资源服务业的整体实力有待加强;"营改增"后人力资源服务机构的税负不降反升;高层次专业人才严重缺乏。建议继续深化体制机制改革,加大政策支持力度,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展,提高我国就业服务水平,保障和改善民生。 相似文献
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有两类政策影响中国信息产业的发展。第一类是中国发展、改革、开放的政策,即影响信息产业及企业发展机制和环境的政策;第二类政策是直接推动信息业发展的政策。过去政策的效果非常显著,推动了信息产业的快速发展。由于信息产业的发展环境和发展条件的变化,信息产业的政策存在一些不协调问题:有产业政策,但缺竞争政策,企业政策不够配套;产业政策重市场保护,功能性的扶持政策不足;重资金投入,服务和协调不足;政策工具不完善等。 相似文献
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中关村园区经过二十多年的发展探索,已从最初的“电子一条街”发展到了世界一流科技园;已从以招商引资、土地出让、“贸工技”为主的外延式发展阶段,逐步过渡到了以企业为主体、政产学研相结合、机制创新为根本的内生式发展阶段:已走出了一条以企业为主体的高新技术产业自主创新发展道路,初步形成了国内领先、 相似文献
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一、国有大中型企业主辅分离、辅业改革工作尚未完成(一)国有大中型企业主辅分离、辅业改革工作已取得显著成效国有大中型企业主辅分离、辅业改革是我国国有企业改革的一项重要举措,以2002年11月18日原国家经贸委等八部委联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(以下简称859号文件)为分水岭,大致可以分为两个阶段。2002年之前主辅分离被作为改善国有企业绩效的手段,改革重心落在“增效”上,强调主辅分开、减员增效,操作中常采用“冷冻”、“隔离”的做法,没有实现主业与辅业在人员、资产、业务、财务上的真正分离,存在辅业分而不离、离而不立的现象。2002年底以来,国有大中型企业在保证主业规范化、市场化运作的前提下侧重于搞活、放活辅业,强调主辅分离、改制分流,目的是从产权上、财务上、资产上和人员上解开主辅业之间藕断丝连、非市场化的关系纽带, 相似文献
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回滞理论及其在当代西方经济学中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
传统经济学认为 ,由于市场经济具有自回归能力 ,因此一个短暂的外部冲击只能给经济带来短期效应 ,而等冲击消失后 ,经济系统总是能回复到初始的均衡状态。然而事实并非如此 ,在很多情况下回滞现象都会产生 ,这意味着外部冲击消失后 ,经济系统总是无法回复到初始状态。目前 ,回滞理论已越来越多地被应用在西方经济学的各个领域。本文在详细分析和总结回滞理论的渊源、界定与形式的基础上 ,对当前西方经济学中应用回滞理论的各个领域作了一一介绍。 相似文献
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我国经济正处在由“短缺经济”向“供需动态均衡经济”转型的阶段,经济的短缺现象正逐步地减弱,但不会立即水逝,因此,在实施以“需求扩张”为取向的宏观经济政策时,必须注重“供给优化”。本文通过对我国改革前后的经济运行态进行分析,来否证中国经济已告别“短缺经济”的这一说法。 相似文献