对旅游价格管理体制改革的若干思考

通过对入世给我国旅游行业带来机遇与挑战的分析,较为深入地解读了政府旅游价格管理的处境,指出旅游价格管理体制改革刻不容缓,主要应从政府宏观调控、行业协会自律、从业人员培训等方面加以规范与完善.     

组织支持对组织公民行为影响的实证研究

引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设.实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用.     

论职业经理人的薪酬体系设计

职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此，针对职业经理人的特点，设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡，而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程。     

自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应

基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现：自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织忠诚;内部人身份感知在自恋型领导与组织忠诚之间发挥部分中介作用;权力距离导向强化了自恋型领导的自主、过度敏感特征对内部人身份感知的影响。     

现代企业中层管理者的激励问题

现代企业人力资源管理中最大的问题出在中层。忽视中层管理独特的个性，企业制度结构的误导以及激励机制的失当，已经成为许多企业的通病。本文试图对现代企业中层管理者进行激励的重要性、存在的问题和应采取的措施作初步的探讨。     

企业知识管理绩效评价研究综述

1997年以来,知识经济成为我国学术界讨论的热点问题,许多学者对此发表了各自不同的观点,党和国家领导人就知识经济发表了讲话,新闻媒体对此大力宣传和报导,知识经济已成为各界人士关注的焦点,并在中国开始发育、成长,1998年成为中国学术领域的“知识经济年”。知识管理是在知识     

21世纪初期我国的就业难题及治理对策

就业问题一直是当今世界各国普遍关注的问题。我国的就业形势在近年来越来越严峻。就业矛盾已成为当前经济与社会发展过程中的焦点问题。就业总量矛盾与结构性矛盾的交织、城市下岗压力与农村剩余劳动力转移的交织，使我国的就业问题更加复杂化。笔者认为要解决就业问题，一是要积极调整经济结构和促进经济发展，扩大就业岗位的供给；二是要合理界定与强化政府在解决就业问题上的责任，充分发挥政府的作用；三是要继续推进和完善市场化就业模式，为最终解决就业问题提供有利条件和基础。     

国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究

通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。     

知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型

基于领导理论,探讨团队领导政治技能对团队冲突（任务冲突和关系冲突）与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据,证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系,团队关系冲突负向影响团队和个体创造力;团队领导政治技能显著抑制关系冲突对个体和团队创造力的负效应,显著增强任务冲突对个体创造力的正效应,负向调节团队任务冲突与团队创造力的倒U型关系。     

入世对我国环保产业的机遇和挑战

中美关于中国加入世贸组织问题达成双边协议,为中国入世扫清了最大障碍。入世前夕,我国各行业都在认真分析形势,力求以最佳状态迎接入世,最大程度地减轻入世对我国经济生活所产生的冲击。本文仅就入世将对我国环保产业产生的影响及入世后我国环保产业将如何迎接挑战等问题加以论述,并提出自己的看法,以供参考。